We zijn uit onderhandeld over de cao Koninklijke Talens
Kom naar de ledenbijeenkomst op 28 februari
Op 14 februari ontvingen wij van Koninklijke Talens een nieuw bod. Dit bod is echter gemiddeld lager dan het ontvangen bod van 19 januari. Wat ons betreft zijn we uit onderhandeld. Ben jij lid? Laat je stem horen en kom 28 februari naar de ledenraadpleging om de vervolgstappen te bespreken!
Hoe zat het ook alweer?
We ontvingen op 19 januari en 14 februari van de werkgever de volgende voorstellen
Op 19 januari ontvingen wij van Koninklijke Talens een loonbod waarvan wij hebben aangegeven dat wij graag verder wilden praten over optie 2:
- Looptijd van 1 jaar
- Per 01-12-2023 verhoging van de salarissen (op fulltime basis) elke trede in de salarisschalen met € 225,00
- Per 01-06-2024 verhoging van de salarissen (fulltime basis) en elke trede in de salarisschalen met € 50,00.
Voorbeeld: schaal 4 (max) zou in dit geval uitkomen op een loonsverhoging 9,2% voor 12 maanden
Op 4 februari ontvingen we van Koninklijke Talens opnieuw een loonbod:
- Looptijd van 15 maanden
- Per 01-12-2023 verhoging van de salarissen (op fulltime basis) elke trede in de salarisschalen met €225
- Per 01-10-2024 verhoging van de salarissen van 3%
Voorbeeld: schaal 4 (max) zou in dit geval uitkomen op 10,8% voor 15 maanden. Hierbij wil de werkgever de eenmalige uitkering van € 250,- in december 2023 graag meerekenen. Wij kunnen daar duidelijk over zijn: dat is en was een eenzijdig besluit van de werkgever. De vakbondscontributie is daarmee dan ook nog eens ten koste gegaan. Wij hebben de eenmalige uitkering dus ook niet meegerekend.
Pensioen
De werkgever is niet bereid om het pensioendossier opnieuw op de cao-tafel te leggen. Er is wel een aanbod gedaan om in gesprek te gaan met de pensioenadviseur Willis Towers Watson, waarbij de vakbonden een eigen deskundige mogen meenemen. Als vakbonden vinden wij dit onvoldoende: pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en behoort wat ons betreft op de cao-tafel. Je bouwt immers met een groot deel van je salaris je pensioen op. Ook op andere punten, zoals de RVU en de teruggave vakbondscontributie, is er geen overeenstemming bereikt.
Verder onderhandelen heeft nu geen zin
Wat de vakbonden betreft heeft doorgaan met onderhandelen geen zin. We hebben nu een aantal maal een biedingen ontvangen waarbij het laatste bod een langere looptijd heeft, maar omgerekend een lager bod is. Zo kachelen we achteruit en dat kan niet de bedoeling zijn.
Ledenraadpleging woensdag 28 februari
Tijdens de ledenraadpleging op 28 februari praten wij FNV- en CNV- leden graag bij over de onderhandelingen. Beide voorstellen van de werkgever gaan we voorleggen. Stemt de meerderheid tegen beide voorstellen, dan houden we vervolgens meteen ook een driekwart vergadering. Stemt ¾ van de aanwezige leden vóór het stellen van een ultimatum en het voeren van collectieve acties dan zetten we dat verder in gang. Stemt de meerderheid van de aanwezige leden voor één van beide voorstellen dan is dat het cao-resultaat. De leden van de FNV en de leden van het CNV stemmen tijdens de bijeenkomst ieder apart.
Tijdstip: vanaf 16.30 uur
Locatie: Toren Noord Boogschutterstraat 1 in Apeldoorn
Controleer Mijn FNV
We houden onze leden via de mail op de hoogte. Check jouw mail en e-mailvoorkeuren in Mijn FNV om er zeker van te zijn dat je deze belangrijke mailingen ook krijgt.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Koninklijke Talens lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden.
