Royal Talens onderzoekt meer ruimte voor cao
Zodat we 9 februari verder kunnen
Royal Talens heeft op 19 januari een verbeterd loonbod gedaan. Dit was echter alleen een loonbod. Andere punten bleven onbesproken. Volgens de kaderleden is het verbeterde loonbod een stap in de goede richting. Maar nog onvoldoende.
Royal Talens onderzoekt
Wij hebben Royal Talens gevraagd nog een keer te kijken of er nog meer ruimte is. En dat gaan ze nu onderzoeken. In de week van 5 februari verwachten wij een inhoudelijke reactie.
Twee belangrijke voorwaarden
Voor de vakbonden zijn twee punten heel belangrijk. En dat hebben we jullie werkgever laten weten:
- Een goede structurele loonsverhoging. Op dit moment blijven wij vasthouden aan een loonsverhoging van 10,5% per 1 december 2023 voor een cao met een looptijd van één jaar. En we zijn voorstander van centen in plaats van procenten. Dan stijgen de lagere inkomens naar verhouding meer dan de hogere inkomens.
- Pensioen is ook een cruciale primaire arbeidsvoorwaarde. Dus daarover willen we goede afspraken maken aan de onderhandelingstafel.
Hoe nu verder?
Voor nu wachten wij het bericht van Royal Talens af. Daarna kunnen we hopelijk het gesprek op 9 februari hervatten. Na 9 februari geven we jullie weer een update.
Vragen
Mocht je vragen hebben over de cao-onderhandelingen Royal Talens, mail bestuurder Margreet Pasman. Of neem contact op met een van de kaderleden: Herman Elberse en Henry Weijenberg (kaderleden FNV) en Vincent Danckaarts (CNV Vakmensen kaderlid).
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Royal Talens lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!
