FME wil matigen, vakbonden willen investeren
Tweede cao-overleg Metalektro: tijd voor inhoud
De tweede onderhandelingsronde voor de cao Metalektro zit erop. Werkgevers van de FME en de vakbonden gingen dit keer echt de diepte in. Wat staat er in elkaars voorstelbrieven, en waarom vinden we die punten belangrijk? In dit overleg bespraken we ook het onderzoekrapport van TNO. Want dat laat zwart op wit zien: de problemen van productiviteit en de concurrentiepositie liggen niet bij de werknemers.
Inhoud onderzoek TNO
FNV Metaal liet TNO onderzoeken hoe bedrijven in de Metalektro beter kunnen presteren. De uitkomst: niet meer mensen of minder kosten, maar efficiënter werk is de oplossing. Het gaat over het algemeen goed met de aandeelhouders: er komt werk bij en de winst stijgt. Maar werknemers krijgen daar steeds minder van terug. Jullie krijgen ook minder opleiding en bedrijven verbeteren hun werk minder vaak. En dat terwijl de werkdruk stijgt.
Lees hier de achtergrond en het volledige TNO-rapport
Uitkomst onderzoek TNO
Investeer in mensen. Dat is de uitkomst van het onderzoek. Efficiënter werken is nodig om als bedrijf te blijven groeien. Als werknemers meepraten over hun werk, wordt het bedrijf sterker.
Verder moeten werknemers een eerlijk deel van de winst krijgen. Op het moment dat jij als werknemer meer oplevert, moet je beloning ook omhoog. Een beloning kan ook meer vrije tijd zijn. Want de werkdruk en het aantal burn-outklachten stijgen.
Or en vakbonden praten mee
Nu AI en machines meer werk overnemen, willen we zekerheid. Verandert of verdwijnt jouw baan? Dan moet daar een opleiding of hulp en ander werk tegenover staan. Bonden en de ondernemingsraad (or) moeten vooraf meepraten over nieuwe technologieën. Onze inzet is gericht op een gezamenlijke inzet voor een sterke sector.
Nog geen loonbod voor cao
Wat betreft het loon vindt FME dat werknemers in Nederland te veel kosten. Over een loonsverhoging zeggen ze dan ook nog niets. Sterker nog: FME wil terug naar jeugdlonen en minder mensen onder de cao laten vallen. Daar zijn wij het absoluut niet mee eens. Want gelijk werk, gelijk loon! Daarnaast staat dit punt haaks op het onderzoek van TNO. Dat liet zien dat bezuinigingen op mensen de Metalektro niet sterker maakt. Investeren in werknemers is de snelste weg is naar hogere productiviteit.
Oudere werknemers
Een ander plan van FME is dat oudere werknemers langer moeten wachten op de regelingen die hen beschermen. FME wil deze regeling koppelen aan de AOW-leeftijd. Daarnaast wil FME het Generatiepact uithollen. Volgens hun plannen moet je eerst je gespaarde verlof opmaken. Wij willen juist dat de regeling openstaat voor iedereen vanaf 60 jaar.
Ben je het even kwijt? Bekijk dan hier het totaaloverzicht waarbij de voorstellen van FME en de FNV naast elkaar staan.
De strategische agenda
Als onderdeel van een nieuwe cao werkt FNV Metaal samen met de andere sociale partners aan de nieuwe Strategische Agenda Metalektro 2027–2032. Daarbij staat voor ons de werknemer centraal. Dat betekent: goed en gezond werk, behoud van werkgelegenheid en blijven investeren in vakmanschap en ontwikkeling.
Ook bij de inzet van AI en nieuwe technologie moet de mens het verschil blijven maken. Zo werken we samen aan een sterke en toekomstbestendige Metalektro. Tijdens de 3e onderhandelingsronde komt dit onderwerp uitgebreid aan de orde. Partijen zien hierin een gezamenlijk belang wat ten goede komt voor de sector.
Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)
Op initiatief van de bonden is vandaag ook de RVU besproken. Hierbij zijn twee afspraken gemaakt.
- Het loket aanvraag RVU gaat per direct weer open. (tot 1 december)
- Cao partijen hebben de intentie uitgesproken om de RVU te verlengen onder voorwaarden, zoals gesteld door de overheid. Hier komen we in de derde ronde (2 november) op terug.
De reden het loket direct weer te openen is omdat je je sinds 1 oktober dit jaar niet meer kunt aanmelden voor de RVU-regeling. De regeling loopt immens einde 2026 af, en je moet je drie maanden tevoren aanmelden. Dat was 1 oktober. Hierdoor is er een wachtrij ontstaan voor deelname aan de RVU.
Ondertussen zijn de sociale partners nog volop bezig met de afbakening van de definitie van zwaar werk. Dit is een opdracht vanuit de overheid en vraagt de nodige zorgvuldigheid. We moeten echter voorkomen dat werknemers niet tussen wal en schip raken. De sector is er immer bij gebaat dat de huidige RVU-regeling in de tussenliggende periode wordt voortgezet onder de bestaande voorwaarden. Net zoals in de sector Metaal & Techniek.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde is op maandag 2 november. Hoe sterker we staan, hoe meer we bereiken. Word daarom vandaag nog lid. Ben je al lid? Praat dan met je collega’s over het belang van de vakbond en deel deze nieuwsbrief. En vraag collega's die nog geen lid zijn om zich aan te sluiten.
