Sterk plan bij reorganisatie ASML
Wij zetten in op werk en zekerheid
De reorganisatie bij ASML zorgt voor onzekerheid. Wij begrijpen dat dit jou raakt, op werk en privé. Daarom zetten wij ons als FNV samen met andere vakbonden in voor een eerlijk en sterk sociaal plan. Ons doel is duidelijk: zoveel mogelijk werk behouden en goede afspraken maken voor iedereen.
Hoe dit ontstond
Deze voorstellen zijn niet zomaar gemaakt. We hebben goed geluisterd naar jou en andere leden. Dat deden we via ledenvergaderingen en gesprekken met kaderleden. Ook hebben alle vakbonden samen intensief overlegd.
Werk blijft prioriteit
Voor ons is één punt heel duidelijk: geen gedwongen ontslagen. Wij vinden dat ASML alles moet doen om mensen aan het werk te houden. Daarom zetten wij in op:
- interne herplaatsing
- scholing en omscholing
- begeleiding naar ander werk
Sterk vangnet
Soms is ontslag toch niet te voorkomen. In dat geval laten we je niet alleen. Wij willen:
- voldoende tijd voor herplaatsing
- persoonlijke begeleiding
- hulp naar ander werk
- financiële zekerheid
Eerlijke vergoeding
Wij kiezen voor een eerlijke ontslagvergoeding. Als basis gebruiken we de kantonrechtersformule. ASML heeft deze eerder gebruikt. Nu het goed gaat met het bedrijf, vinden wij dat de vergoeding beter moet zijn voor werknemers.
Samen sterk
Dit plan laat zien waar wij voor staan: eerlijkheid, zekerheid en respect. Dit is nog niet het eindpunt. We blijven onderhandelen en houden je op de hoogte. Samen zorgen we voor de beste afspraken.
Hoe meer mensen zich bij de FNV aansluiten, hoe sterker we staan. Vraag daarom ook je collega lid te worden.
