Achtste onderhandelingsronde voor het Sociaal Plan ASML 2026
Dit is wat je moet weten
Op 29 april vond de achtste onderhandelingsronde plaats over het Sociaal Plan ASML 2026. Tijdens dit overleg hebben de vakbonden duidelijk gemaakt dat wij ons in een lastige positie bevinden. Onze leden zijn kritisch en terecht. Zonder echte beweging van ASML op de belangrijkste punten is het moeilijk om draagvlak te krijgen voor een akkoord. Dat is de boodschap die wij hebben overgebracht.
Grote zorgen bij leden
ASML reorganiseert en dit raakt honderden medewerkers. Tegelijkertijd presenteert het bedrijf sterke financiële resultaten. De goednieuwsshow van ASML. Denk aan:
- Recordwinsten over 2025;
- Een sterke verwachting voor 2026;
- Een goed gevulde orderportefeuille;
- Miljarden euro’s aan inkoop van eigen aandelen;
- Reservering van 170.000 aandelen voor de Board of Management.
Veel medewerkers begrijpen niet waarom een financieel sterk bedrijf werknemers vraagt onzekerheid over hun toekomst te accepteren.
Vragen aan ASML
Wij hebben ASML gewezen op uitspraken van CEO Fouquet. Hij gaf aan dat de groei van ASML en de uitbreiding van productie kansen bieden om de gevolgen van de reorganisatie te beperken. Ook sprak hij over honderden banen waarbij voorrang gegeven kan worden aan medewerkers die geraakt worden door de reorganisatie. Hoeveel dan? Het antwoord blijft ASML nog schuldig.
Daarnaast is in februari aangegeven dat met een groep medewerkers uit de technologietak verder gesproken zou worden over de ingreep. Wij hebben gevraagd naar de huidige stand van zaken. Wie zijn deze mensen en welke opdracht hebben zij meegekregen?
Onze vijf kernpunten
De vakbonden hebben opnieuw duidelijk gemaakt dat verdere voortgang alleen mogelijk is als ASML op de volgende punten serieus tegemoetkomt:
Vrijwillig vertrek bij mogelijke boventalligheid
Een echte regeling waarbij de keuze bij de werknemer ligt.
Plaatsmakersregeling
Een duidelijke regeling, waarbij een verzoek wordt toegekend tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit af te wijzen. (en dit ter beoordeling van een geschillencommissie)
Langere opvang- en herplaatsingsperiode
Verlenging van zes naar twaalf maanden, zodat werknemers voldoende tijd hebben om nieuw werk te vinden.
Einde concurrentie- en relatiebedingen
Bij ontslag door reorganisatie moeten deze bepalingen automatisch vervallen.
Transparante herplaatsingsprocedure
Zonder extra drempels en met de mogelijkheid om een functie te weigeren zonder verlies van rechten uit het sociaal plan.
Voorzichtige beweging
Tijdens het overleg heeft ASML aangegeven mogelijkheden te zien om de vakbonden tegemoet te komen op deze vijf kernpunten. Dat is een belangrijke stap. De komende periode zullen deze mogelijkheden verder worden verkend.
Laatste onderhandelingsronde op 11 mei
De laatste onderhandelingsronde staat gepland op 11 mei. Dan moet duidelijk worden of de verkenningen leiden tot concrete verbeteringen en of er een basis ontstaat voor een sociaal plan waar onze leden achter kunnen staan.
