Werkgevers Metalektro proberen stakingen te breken
Sinds januari zijn er in het hele land stakingen voor de cao Metalektro. Duizenden stakers hebben al meegedaan. Met deze grote opkomst laten de medewerkers zien dat het ze serieus is, dat die eerlijke cao er moet komen! Werkgevers willen van de stakingen af, maar doen dat op de verkeerde manier.
Tegenprestatie
In de metalektro zijn er werkgevers die buiten de cao om, eenzijdig, een loonsverhoging aanbieden aan hun werknemers. De percentages die ze aanbieden zijn allemaal verschillend, maar de reden voor de aanbieding lijkt tot nu toe gelijk. Als 'tegenprestatie' willen ze namelijk dat werknemers in hun bedrijf ophouden met staken. Daarmee gaan deze werkgevers voorbij aan twee heel belangrijke dingen:
1. De cao gaat niet alleen om loonsverhoging
De onderhandelingen in de cao gaan niet alleen om de loonsverhoging, maar ook om andere heel belangrijke zaken. Enkele voorbeelden:
- Zeggenschap over je vrije dagen;
- Gezondere werkpatronen en minder overwerk;
- Betaling naar het werk dat je doet. Dus dat je niet minder betaald krijgt omdat je toevallig jonger bent en/of een ander soort contract hebt;
- De zwaarwerkregeling die het eerder stoppen met werken voor ouderen mogelijk moet maken;
- Tegenhouden van de 45-urige werkweek die de werkgevers willen invoeren, zonder dat ze toestemming nodig hebben en zonder dat ze daarvoor extra hoeven te betalen.
2. De FME moet serieus op de eisen van de werknemers in gaan
Werkgevers kunnen de stakingen met alle gemak stoppen door hun vereniging de FME, die namens hen de cao-onderhandelingen doet, de opdracht te geven serieus op de eisen van de werknemers in te gaan en die eerlijke cao af te sluiten.
Kortom: ACTIE!
De werkgevers proberen door een loonsverhoging aan te bieden de aandacht af te leiden. Dat laten we natuurlijk niet gebeuren. De ijzeren vuist van FNV Metaal gaat door totdat die eerlijke cao er ligt. Dat betekent ACTIE! Net zolang totdat de FME, die namens de werkgevers onderhandelt, zich redelijk opstelt en de koek eerlijk wordt verdeeld.
