Mondkapjesplicht ASML veroorzaakt gezondheidsklachten bij medewerkers

Bij hightechbedrijf ASML is het verplicht om mondkapjes te dragen in de cleanroom. Medewerkers trekken al maanden aan de bel, omdat dit gezondheidsklachten oplevert. De FNV heeft geluisterd, onderzoek gedaan en is het gesprek met ASML aangegaan. Nu is het tijd voor een volgende stap.

Wat we weten

Tussen september en november 2025 hebben 803 collega’s van jullie deelgenomen aan ons onderzoek naar gezondheidsklachten door het verplicht dragen van mondmaskers in de cleanroom.

De uitkomsten zijn helder en verontrustend: 90% van de respondenten rapporteert gezondheidsklachten. Ademhalingsproblemen, vermoeidheid, hoofdpijn, gezichtsirritaties en een droge mond of keel zijn de meest voorkomende klachten. Die klachten worden ernstiger naarmate je langer in de cleanroom verblijft. Boven de vier uur neemt zowel het aantal als de ernst duidelijk toe.

Medewerkers die aan het onderzoek hebben meegedaan, geven aan dat pauzes nemen, extra drinken of zelfs het mondmasker incorrect dragen de enige manieren zijn om het vol te houden. Dat mag geen oplossing zijn.

Lees het volledige rapport (Nederlandse versie)

Wat we van ASML vroegen

De FNV heeft ASML meerdere malen gevraagd om serieus naar dit probleem te kijken. We hebben het gesprek gezocht, de onderzoeksresultaten gedeeld en concrete verbetervoorstellen gedaan: beperk de mondmaskerverplichting tot kritische zones, zorg voor voldoende rustplekken waar het masker even af kan, onderzoek of een ergonomischer type mondmasker mogelijk is en maak maatwerk mogelijk voor collega's met extra gevoeligheid.

ASML herkent zich hier niet in

Helaas erkent ASML het probleem niet op deze manier. Ondanks meerdere pogingen en overleg is er geen oplossing gekomen die de gezondheid en het welzijn van medewerkers centraal stelt. Dat vinden wij onacceptabel.

FNV schakelt de Arbeidsinspectie in

De Arbeidsomstandighedenwet is duidelijk: een werkgever is verplicht te zorgen voor arbeidsomstandigheden die geen nadelige invloed hebben op de gezondheid van medewerkers. Omdat het overleg met ASML niet tot het gewenste resultaat heeft geleid, heeft de FNV de Nederlandse Arbeidsinspectie ingeschakeld. Dat is een stap die we niet lichtvaardig nemen, maar die naar onze overtuiging noodzakelijk is om jullie belangen te beschermen.

Wat kun jij doen?

Blijf je klachten documenteren. Noteer wanneer je klachten hebt, hoe lang je in de cleanroom werkt en welke stappen je zelf hebt genomen om ermee om te gaan. Als de Arbeidsinspectie contact opneemt of een bezoek brengt, dan is het belangrijk dat individuele medewerkers hun ervaringen kunnen delen.