Grote winsten boven werkzekerheid bij ASML?

Vandaag vergaderen ASML's aandeelhouders in Veldhoven. Tegelijkertijd staan de medewerkers voor de meest ingrijpende reorganisatie in de geschiedenis van het bedrijf. Terwijl werknemers zich zorgen maken over banen, werkdruk en toekomstperspectief, laat de agenda van de aandeelhoudersvergadering van ASML een heel ander beeld zien. Tijd voor actie.

Actie FNV aandeelhoudersvergadering

Vanwege de aandeelhoudersvergadering organiseerden de leden van de FNV een ludieke actie. Aandeelhouders werden welkom geheten door bezorgde werknemers. We willen zo een krachtig signaal afgegeven: achter de mooie cijfers en grote winsten staan medewerkers van vlees en bloed. Mensen die geconfronteerd worden met onzekerheid en reorganisatie. De actie liet zien dat werknemers zich laten horen en dat de zorgen op de werkvloer breed leven.

€200 miljoen voor de top

In de openbare stukken voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 22 april 2026 staat het voorstel om maximaal 170.000 aandelen beschikbaar te stellen aan de Board of Management. Volgens berekeningen vertegenwoordigt dit een waarde van meer dan €200 miljoen. Dat roept vragen op. Want hoe kan dat er wél ruimte is voor honderden miljoenen aan beloningen, terwijl werknemers de rekening betalen via banenverlies en onzekerheid?

Verkeerde prioriteiten

Natuurlijk zal het bedrijf aangeven dat het gaat om een ‘maximum reservering’ en dat de uiteindelijke toekenning afhankelijk is van prestaties. Maar voor medewerkers die dagelijks het succes van ASML mogelijk maken, voelt dit als een klap in het gezicht.

De boodschap die ASML hiermee afgeeft is duidelijk:

Zonder werknemers geen succes

ASML is groot geworden dankzij de kennis, inzet en loyaliteit van duizenden medewerkers. Mensen zoals jij en je collega’s die elke dag de resultaten neerzetten waar aandeelhouders van profiteren. Daarom is het onacceptabel dat juist die medewerkers nu worden geconfronteerd met een forse reorganisatie, terwijl aan de top miljoenen klaarstaan.