Onrust groeit bij reorganisatie ASML

Tijdens de onderhandelingen met ASML op 23 maart hebben wij opnieuw zorgen geuit over de reorganisatie. Door contact met leden weten we dat jij en je collega’s weinig vertrouwen hebben en twijfelen over de gekozen aanpak. Tegelijkertijd gaan belangrijke processen door, met mogelijke gevolgen voor jouw werk en inkomen.

Twijfel over nut en aanpak

Wij hebben ASML gevraagd om nogmaals na te denken of reorganisatie nodig is. Binnen de organisatie is veel onrust en het vertrouwen is historisch laag.

Ook over de nieuwe werkwijze (MDU) bestaan grote twijfels. Veel van jouw collega’s verwachten niet dat deze aanpak het gewenste resultaat oplevert. Toch zet ASML deze koers door, zonder zichtbaar rekening te houden met wat er leeft op de werkvloer.

Reorganisatie en procedures lopen door

Volgens ASML vindt het UWV het WMCO-dossier compleet. De aanvraag voor de reorganisatie wordt nu dus officieel behandeld. Ondertussen wordt in de Verenigde Staten ook gereorganiseerd. Daar is het aantal gedwongen ontslagen verlaagd. Binnen Design & Engineering is het aantal rollen teruggebracht van 300 naar 185, verdeeld over drie locaties. In Veldhoven moet deze stap nog beginnen.

Zomerstop voor vacatures

ASML wil een ‘summer freeze’ invoeren. Tijdens de zomervakantie worden dan tijdelijk geen kandidaten geselecteerd voor vacatures. De ondernemingsraad (or) moet hierover nog advies geven. Het kan namelijk invloed hebben op jouw doorgroeimogelijkheden of interne overstap.

Zorgen over inzet van externen

Binnen ASML werken duizenden externen via zogeheten farm-out constructies, vooral in software en engineering. Wij zien dat het onduidelijk is hoe deze inzet precies gebeurt. In sommige gevallen lijkt het om structureel werk te gaan dat ook door eigen medewerkers gedaan kan worden. Dat is extra zorgelijk nu banen onder druk staan door de reorganisatie. Daarom willen wij duidelijkheid over hoe farm-out wordt gebruikt en of er sprake is van verdringing van werk.

Oproep: deel jouw ervaring

Zie jij dat externen structureel werk doen dat ook intern kan? Of weet je hoe dit op jouw afdeling zit? Laat het ons weten. Jouw input helpt ons om een eerlijk beeld te krijgen en jouw belangen beter te verdedigen.

Risico’s bij lagere functieschaal

ASML heeft een voorstel gedaan voor medewerkers die in een lagere salarisschaal terechtkomen. Op papier biedt dit bescherming, maar wij zien grote risico’s. Zo wordt inkomensverlies voor veel medewerkers (SG 1–9) maar tijdelijk gecompenseerd, maximaal 24 maanden. Daarna vervalt deze aanvulling. Ook is de nieuwe inschaling afhankelijk van je laatste beoordeling. Dit systeem ligt volledig bij ASML en kan invloed hebben op jouw inkomen. Tot slot kan er extra druk ontstaan om te presteren of mee te bewegen, wat ten koste kan gaan van een veilig werkklimaat.

Onze inzet

Wij blijven ons inzetten voor duidelijkheid, eerlijke behandeling en behoud van inkomen en werkzekerheid. Daarbij is jouw ervaring onmisbaar.