FNV kritisch op reorganisatie ASML

De aangekondigde reorganisatie bij ASML roept veel vragen en zorgen op. De afgelopen weken hebben we veel signalen van jullie ontvangen. Daarom hebben wij ASML opgeroepen om het plan te herzien en samen met medewerkers, de ondernemingsraad en vakbonden tot een beter voorstel te komen. Inmiddels heeft ASML gereageerd. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.

Oproep tot herziening plannen

Wij hebben ASML gevraagd om het voorgenomen besluit te heroverwegen. Volgens ons moet er een nieuw plan komen dat niet alleen gericht is op de toekomst van het bedrijf, maar vooral op de mensen die ASML hebben opgebouwd.

De huidige reorganisatie raakt ongeveer 12% van de functies. Dat is volgens ons geen plotseling probleem, maar het gevolg van jarenlang opgebouwde complexiteit binnen de organisatie. 

Achterstallig onderhoud

De zogenoemde ‘stroperigheid en bureaucratie’ is niet van de ene op de andere dag ontstaan. In de afgelopen tien tot vijftien jaar zijn er steeds meer managementlagen bijgekomen.

Als ASML dit eerder had aangepakt, had de reorganisatie geleidelijk en in overleg kunnen plaatsvinden. Dat is niet gebeurd. De onrust en onzekerheid waar jij en je collega’s nu mee te maken hebben, zijn volgens ons grotendeels het gevolg van keuzes van het bedrijf zelf.

Verantwoordelijkheid bij ASML

Omdat er geen sprake is van externe druk, zoals slechte marktomstandigheden, ligt de verantwoordelijkheid volledig bij ASML.

Gezien de sterke financiële positie van het bedrijf vinden wij dat er alle ruimte is om dit proces zorgvuldig, transparant en gefaseerd uit te voeren — en om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Die zorgvuldigheid wordt nu onvoldoende ervaren.

Reactie van ASML

ASML geeft aan onze zorgen te begrijpen en wil het gesprek voortzetten. Volgens het bedrijf is de reorganisatie niet bedoeld als bezuiniging, maar om de organisatie klaar te maken voor de toekomst.

ASML erkent dat een eerdere aanpak rustiger had kunnen zijn, maar denkt dat een geleidelijke verandering niet voldoende zou werken. Daarom kiest het bedrijf voor een snelle en ingrijpende aanpak, om de periode van onzekerheid zo kort mogelijk te houden.
Het beeld van een “stoelendans” herkent ASML niet. Volgens het bedrijf wordt gewerkt met vaste beoordelingscriteria. Verdere communicatie volgt na advies van de ondernemingsraad. Grote koerswijzigingen verwacht ASML niet.

Sociaal plan onder de maat

ASML zegt een goed sociaal plan te willen bieden, met ondersteuning naar nieuw werk en een passende vergoeding. Wij hebben inmiddels een eerste voorstel ontvangen.

Laat het duidelijk zijn: dit voorstel straalt volgens ons niet uit dat ASML volop inzet op maximale ondersteuning. We roepen je op om hier zelf ook kritisch naar te kijken en je oordeel te vormen.

Hoe nu verder

Wij blijven in gesprek met ASML en zetten jouw belangen centraal. We blijven aandringen op meer duidelijkheid, transparantie en een aanpak waarin medewerkers voorop staan.