FNV kritisch op onderbouwing reorganisatie ASML
Medewerkers blijven in onzekerheid door gebrek aan informatie
De FNV heeft het pakket met antwoorden van ASML over de geplande reorganisatie beoordeeld. Onze conclusie is dat de onderbouwing van deze reorganisatie op meerdere belangrijke punten tekortschiet.
Geen concrete cijfers
ASML geeft aan dat de plannen zijn gebaseerd op ‘bedrijfsorganisatorische redenen’. Maar er ontbreken cijfers die deze noodzaak duidelijk aantonen. Er zijn geen concrete cijfers, scenario’s of analyses van de werkdruk beschikbaar die laten zien waarom een vermindering van personeel onvermijdelijk zou zijn. Daardoor kan de noodzaak en urgentie van de reorganisatie niet objectief worden vastgesteld.
Onvoldoende transparantie in het proces
Het proces is onvoldoende transparant. ASML werkt de selectiecriteria pas verder uit ná het adviestraject van de ondernemingsraad (or). Daardoor is het niet mogelijk om vooraf zorgvuldig te beoordelen of de reorganisatie echt nodig is en hoe deze wordt uitgevoerd. Dit geldt ook voor de ondernemingsraad zelf.
Ook over de rol van consultancybureau McKinsey is te weinig duidelijk. Het is niet goed te beoordelen in hoeverre hun analyses en adviezen bepalend zijn geweest voor het ontwerp van de reorganisatie.
Risico voor continuïteit en kwaliteit
De FNV maakt zich zorgen over mogelijke negatieve gevolgen voor de continuïteit en de kwaliteit van het werk. ASML erkent dat het toepassen van afspiegeling kan leiden tot het verlies van belangrijke kennis en ervaring. Toch worden er geen concrete maatregelen genoemd om dit risico te beperken.
Tegelijkertijd stelt ASML dat de reorganisatie grote efficiëntievoordelen zal opleveren, zoals een stijging van de engineeringstijd van 48% naar 80%. Hiervoor wordt echter geen onderbouwing gegeven. Daarom vinden wij deze inschatting niet realistisch.
Onvolledige informatie over personele impact
Ook op sociaal en organisatorisch gebied ontbreekt belangrijke informatie. ASML heeft nog geen duidelijk overzicht van het aantal medewerkers dat per afdeling of functie wordt geraakt. Deze informatie is nodig voor de WMCO, voor het toepassen van afspiegeling en voor een zorgvuldig herplaatsingstraject.
Het matchingproces is bovendien nog nauwelijks uitgewerkt. Veel antwoorden worden doorgeschoven naar latere bijeenkomsten. Hierdoor blijven medewerkers in onzekerheid over hun positie.
Onduidelijkheden rondom arbeidsvoorwaarden
Bij de arbeidsvoorwaarden rondom een zogenaamde 'blockmove' zijn tegenstrijdigheden te zien. ASML zegt dat er geen gevolgen zijn voor de arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd geeft het bedrijf aan dat roostersystemen kunnen veranderen. Dat heeft wél gevolgen voor arbeidsvoorwaarden.
Eindconclusie
Volgens de FNV geeft ASML op dit moment te weinig duidelijke, feitelijke en cijfermatige onderbouwing om de noodzaak en de omvang van de reorganisatie te rechtvaardigen. Belangrijke onderdelen zijn nog niet uitgewerkt of ontbreken helemaal. Daarnaast is de planning erg strak en mogelijk niet realistisch.
Nog geen lid?
Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
