Vierde onderhandelronde cao Metalektro zónder fatsoenlijk loonbod van de werkgevers
De verlenging is begonnen, 2% is te mager!
Door
Redactie
11 november 2025
De laatste formele onderhandelingsronde voor de cao Metalektro zit erop. Helaas zonder een fatsoenlijk loonbod van werkgevers. Ze bieden 2% loonsverhoging vanaf januari 2026. Dat is veel te weinig en ligt ver onder het verwachte inflatieniveau. Onze leden verdienen beter. Zij lieten vandaag hun onvrede zien met een symbolische gebaar in de vorm van een blanco cheque en een hondenbot. Hun boodschap: waardering begint met een eerlijk loon.
Wat is verder besproken?
- Duurzaam inzetbaar? Alleen op papier
De werkgevers vinden dat het Generatiepact een ouderenregeling is geworden en z’n doel voorbij schiet. Wij zien dat anders. Het generatiepact helpt oudere werknemers gezond richting pensioen en trekt jongere collega’s aan. Dat blijkt ook uit onderzoek van TNO. Toch weigert de FME de regeling uit te breiden, omdat er te weinig jongeren instromen. Ook de RVU-regeling (eerder stoppen met werken), wordt niet verbeterd als het aan de werkgevers ligt. Wij willen de uitkering verhogen met € 300, maar werkgevers willen dat alleen in “kwetsbare gevallen” toestaan.
Conclusie: mooie woorden, maar geen echte stappen. - Werkdruk: een groeiend probleem dat wordt genegeerd
FNV Metaal wil concrete afspraken maken om werkdruk en uitval te voorkomen.
Werkgevers vinden dat er al genoeg onderzoeken bestaan. Wij zeggen: elk bedrijf is anders. Er is maatwerk en regelgeving nodig om mensen gezond aan het werk te houden.
Over nachtdiensten maken wij ons ook zorgen. Die zijn zwaar en slecht voor de gezondheid. Werkgevers zien dat ook, maar willen geen afspraken maken.
Overwerk beperken en duidelijke afspraken over calamiteiten, zodat misbruik wordt voorkomen, blijven uit. Werkgevers geven aan geen last of misbruik van de huidige definitie overwerk te hebben.
Conclusie: Werkgevers praten over welzijn, maar doen niets. - Meer flexibiliteit= meer druk op werknemers
Werkgevers willen de nieuwe arbeidstijdenwet gebruiken om makkelijker meer uren te kunnen draaien. Dat betekent meer druk voor werknemers, terwijl de huidige regels prima werken.
Wij zeggen: geen verslechtering onder het mom van modernisering.
Daarnaast vinden werkgevers verlofsparen en extra verlofdagen “te duur”.
Conclusie: Kosten gaan voor de vakkrachten die onze industrie maken wat deze is. - Scholing en ontwikkeling blijven onderbelicht
FNV Metaal vindt dat iedereen zich moet kunnen ontwikkelen, ook tijdens werktijd. Werkgevers vinden dit geen onderwerp voor de cao. Ze willen geen afspraken over opleidingen in kunstmatige intelligentie (AI) of een vergoeding voor praktijkopleiders.
Conclusie: Er is geen bereidheid te investeren in kennis en groei. - Gelijke behandeling en vaste contracten
Wij willen eerlijke behandeling voor parttimers, fulltimers en flexwerkers en dat vaste banen de norm zijn.
Werkgevers ontwijken die discussie en willen tijdelijke krachten in blijven zetten. Problemen rond arbeidsmigranten worden erkend, maar naleving van afspraken over arbeidsmigranten wordt vooruitgeschoven. Dit is ook niet de basis waarop wij willen samenwerken. Dit past ook niet in de strategische agenda. Hierover zijn partijen het eens.
Conclusie: zekerheid en gelijkheid voor parttimers en uitzendkrachten zijn geen prioriteit. - Loonbod: 2% is ver onder de maat
Na een lange dag onderhandelen met veel “nee kan niet”, “wij zien het probleem niet” “daar willen we geen collectieve afspraken over maken”, sloeg het loonbod in als een donderslag bij heldere hemel: 2% voor 12 maanden.
Ondertussen zegt FME dat de koopkracht al is gestegen met 5,4% en de inflatie al is gerepareerd. Daarnaast benadrukt de voorzitter van de FME dat de bedrijven buiten onze invloedssfeer kostendruk ervaren en het daardoor uitdagende tijden zijn.
Wij begrijpen dat sommige bedrijven zorgen hebben, maar werknemers hebben ook recht op fatsoenlijke koopkracht, waardering en zekerheid.
Conclusie: Veel “nee”, weinig oplossingen.
Waar staan we nu?
Na vier rondes is het duidelijk:
- Geen goed loonbod en waardering.
- Nauwelijks beweging rond onderwerpen als gezond werken, werkdruk en scholing.
- Vooral focus op kosten, niet op opbrengsten en mensen.
FNV Metaal blijft strijden voor een cao die recht doet aan jullie werk.
De bal ligt nu bij de werkgevers.
Samen staan we sterker!
Bedankt voor jullie steun en betrokkenheid. Deel deze nieuwsbrief met collega’s en laat ons weten wat er bij jou speelt. Heb jij collega’s die nog geen lid zijn? Informeer ze dan over het lidmaatschap. Want met hoe meer mensen wij staan, hoe sterker onze stem klinkt en hoe beter de werkgevers luisteren.
