Voorzichtig begin van de tweede ronde
Update tweede ronde onderhandelingen cao Metalektro
Op 26 maart 2024 was de tweede onderhandelingsronde voor de cao Metalektro. We hebben uitgebreid over de voorstellenbrieven gesproken, maar tot een discussie kwam het nog niet. Dat komt ook doordat de werkgevers nog niet met concrete voorstellen zijn gekomen. Wij hebben daarom onze voorstellen extra toegelicht.
Loon
Werkgevers geven aan dat het succes van de bedrijven in de sector wisselend is en dat zij niet alleen verantwoordelijk zijn voor de inflatie. Onze voorstellen gaan over koopkrachtreparatie en koopkrachtverbetering. Wij willen dus afspraken maken die hier recht aan doen. Naast de 7,5% loonsverhoging willen we ook de € 60 korting per maand op de pensioenpremie structureel maken. In de huidige cao Metalektro is dit een tijdelijke regeling. We hebben bij de vorige onderhandelingen gelijk al aangegeven dat deze regeling structureel moet zijn.
Zwaarwerkregeling (RVU)
Werkgevers geven aan dat zij niet graag belasting betalen. Zij zien nog niet in hoe de regeling stand houdt zonder fiscale ruimte. Wij hebben nogmaals aangegeven hoe belangrijk deze regeling is voor de werknemers in de sector die te maken hebben met zwaar werk. Werkgevers staan hier wel voor open. Maar, zij maken zich zorgen dat ze straks meer belasting moeten betalen om de regeling in stand te houden. Onze inzet blijft dat wij de regeling in stand willen houden, ongeacht of dit door de overheid fiscaal wordt ondersteund.
Duurzame inzetbaarheidsdag (DI-dag)
Werkgevers stellen voor om de regie over deze belangrijke DI-dag van de werknemer neer te leggen bij werkgever na overleg met de OR. Met als doel deze dag in te zetten voor opleidingen. De regie over deze dag lag bij de werknemer en blijft wat ons betreft bij de werknemer. Hier is ook loonruimte voor ingeleverd.
Hoe nu verder?
De derde onderhandelingsronde staat gepland op 12 april. Zowel werkgevers als vakbonden hebben huiswerk te doen. Wij gaan ervan uit dat we dan ook stappen gaan maken. Wij houden je op de hoogte!
Samen staan we sterk
Deel dit bericht met je collega's, ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Nodig daarom je collega uit om ook lid te worden van de FNV. Daar worden jullie allebei beter van en jij ontvangt ook nog eens € 10 van ons!
