Cao overleg Motorvoertuigen bijna van start
FNV Metaal gaat in oktober onderhandelen voor een nieuwe cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven. Een cao voor de doorwerkhelden die met de beperkingen en risico’s van deze tijd, zich van hun beste kant hebben laten zien. Dat verdient waardering!
Branches verschillen
De coronacrisis heeft de autoverkoop en -onderhoud stevig geraakt. Maar andere branches in de cao hebben na een kleine aanloop een uitstekend jaar gehad (zelfs records!), zoals campers en caravans, fietsen en motoren. En de verkoop van gebruikte auto’s was ook prima. Dit betekent dat de ruimte voor goede cao-afspraken de nodige creativiteit zal vragen. We willen werknemers bij de bedrijven waar het goed gaat laten meeprofiteren en tegelijkertijd oog houden voor bedrijven die zware klappen moeten opvangen en waar werkzekerheid belangrijk is.
Tijd en geld
Wij hebben hier in de motorvoertuigen eerder mee te maken gehad. Wij gaan daarom inzetten op een loonsverhoging die omgezet kan worden in korter werken (de crisisbestrijdingsdagen). Bedrijven die minder werk hebben, zijn geholpen met arbeidsduurverkorting. En bedrijven waar het werk volop aan de gang is, zoals bij de fietsenhandel, hebben juist baat bij een nette loonsverhoging waardoor we werknemers blijven binden.
Afspraken voor jong en oud
We willen afspraken maken die voor jong en oud voordeel opleveren. We zoeken naar wegen om samen de crisis goed te doorstaan.
- De proef met het generatiepact is geslaagd en kan worden omgezet in een vaste regeling. Oudere werknemers kunnen minder uren werken en gezond het pensioen halen, jongeren kunnen deze uren opvullen met echte banen.
- We vinden dat werknemers onder deze cao erkend moeten worden als werknemers met een zwaar beroep. We willen een regeling introduceren waarmee werknemers vervroegd met pensioen kunnen gaan en jongeren behouden blijven voor de sector. Hier is veel behoefte aan. In het pensioenakkoord is afgesproken dat hierover in sectoren afspraken kunnen Daarbij zou het goed zijn als we ook mensen met leerwerkplekken (BBL) voldoende ruimte bieden om hun opleiding af te maken en een baan te vinden in de sector.
We hebben ook nog iets op te lossen
Sommige bedrijven versnipperen de arbeidsduurverkorting (ADV) dusdanig dat je niet meer het gevoel hebt dat je ADV hebt. Dit is oneigenlijk gebruik van de ADV, zo is de toepassing ook nooit bedoeld door cao-partijen. We willen dus meer grip op de ADV voor werknemers regelen.
Samen sterk
Een cao komt niet zomaar tot stand. We hebben jou hierbij nodig. Bij de vorige cao hebben we bijvoorbeeld stakingen nodig gehad om de zaterdag als vrije dag te kunnen behouden. We proberen er in overleg uit te komen, maar soms lukt dat niet en dan moeten we beroep doen op jouw steun en inzet.
Met jouw steun en inzet gaan we weer een mooi cao-akkoord realiseren. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. En dat is niet alleen nu nodig, maar ook in de toekomst. Maak daarom je collega’s lid van de FNV via mijnfnv.nl en verdien zelf een tientje.
Ben je nog geen lid en wil je dat wel worden?
Doorwerkhelden verdienen waardering
De bedrijven zijn tijdens de coronacrisis niet dicht geweest. Werknemers hebben zich aangepast en er is vooral doorgewerkt. Niet alleen in de zorg, maar ook in onze sector. Doorwerkhelden horen niet alleen applaus te krijgen, maar ook waardering in de vorm van een goede cao. Wij gaan hiervoor, jij toch ook?
Download
