Werkgevers Metalektro zijn totaal de weg kwijt
De FME, de vertegenwoordiger van jouw werkgever, probeert al enige tijd onrust te stoken. En niet met als doel om eruit te komen! Laat ze hun tijd gebruiken om een fatsoenlijke cao met ons af te spreken. Want hoe staan we er echt voor? Dat lees je in dit bericht.
Het is nu dé tijd voor een cao waarbij waardering voor jou als werknemer voorop staat. Zonder jouw harde werk geen winst. De winsten zijn torenhoog en records worden aan de lopende band verbroken. Er is een enorm tekort aan vakmensen, het aantal vacatures rijst de pan uit. Het is de hoogste tijd voor eerlijke verdeling van de winsten en een goede cao.
We gaan dus door met onze acties! Totdat die goede nieuwe cao er is.
Bekijk de verschillen
|
Onze voorstellen |
De werkgeversvoorstellen 6 sept ‘18 |
|
Loon:
- 3,5% in 2018 - 3,5% in 2019 - 3,5% in 2020 Gemiddeld 3,5% per jaar. Loonsverhogingen zijn voor iedereen. |
Loon: - € 70 bruto per maand per 1-11-2018 - 3% per 1-7-2019 - 3% per 1-7-2020 Gemiddeld 2,86% per jaar
Loonsverhogingen zijn niet van toepassing op inkomens vanaf |
|
Loonsverhoging gegarandeerd. |
Loonsverhoging kan op 0% uitkomen, zonder dat jij daar iets over te zeggen hebt. |
|
Generatiepact: vanaf 61 jaar recht op 80% werken voor 90% loon en 100% pensioen. Vrijgekomen tijd wordt ingevuld door jongeren met een vast contract. |
Generatiepact: vanaf 62 jaar en alleen wanneer jouw directie dit ziet zitten, anders geen generatiepact. Tegen inlevering van alle 22 seniorendagen (is een verdienmodel voor werkgever). Geen vaste contracten voor jongeren. |
|
Verminderen en verbeteren van ploegendienst, nachtdienst, overwerk. |
Geen concrete oplossing voor de zware ploegendienst, nachtdienst, overwerk, karweiwerk. |
|
Uitzendkrachten en vaste medewerker gelijk belonen. |
Uitzendkrachten verdienen geen gelijk loon. |
|
Uitzendkrachten na 9 maanden een vaste baan. |
Geen vaste banen voor uitzendkrachten. |
|
Toeslagen over ploegentoeslag en ploegentoeslag pensioengevend maken. |
Nee. |
|
1,6% van de loonsom vanaf 2020 weer inzetten voor pensioen. |
Nee, werkgevers willen deze premie in eigen zak steken. Dus 2,86% (loon) geven en 1,6% terugpakken. 0,15% vanuit het scholingsfonds gaat daar ook nog eens van af. |
|
Afschaffen van de jeugdschalen. Belonen op basis van vakkennis en niet op basis van leeftijd. |
Jeugdschalen niet afschaffen. |
|
Werknemers beslissen over eigen scholing en ontwikkeling. |
Werknemers hebben daar zelf niets over te zeggen. |
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
