Eindbod cao Museum 2026: stem tot en met 9 juli

Het nieuwe handboek voor de functie-indeling heeft voor veel collega's grote gevolgen. Daarom hebben werkgevers en vakbonden afgesproken om de invoering samen te evalueren. Ook onderzoeken zij welke verbeteringen nodig zijn.

Daarnaast hebben wij per e-mail de bevestiging gekregen dat een onafhankelijke voorzitter de evaluatie begeleidt. Ook worden medewerkers uit de praktijk erbij betrokken. Dat vinden wij belangrijk, omdat hun ervaringen kunnen helpen om het handboek te verbeteren.

Vanaf 1 juli 2026 kunnen ook medewerkers met een kleiner deeltijdcontract gebruikmaken van de 80/90/100-regeling. Met deze regeling ga je 80% werken, krijg je 90% van je loon en bouw je 100% pensioen op. Dat is een kleine verbetering ten opzichte van de huidige situatie.

Werkgevers vinden mentale belasting en goed werkgeverschap belangrijk. Daarom willen zij dit onderwerp bespreken tijdens de volgende cao-onderhandelingen. Wij wilden niet zo lang wachten. Daarom stelden wij voor om tijdens de looptijd van deze cao samen onderzoek te doen naar de mentale belasting in de museumsector. Ook wilden we onderzoeken wat de gevolgen zijn voor gezond doorwerken tot aan het pensioen.

Voor noodzakelijk gebruik van de auto geldt voortaan de fiscaal maximale kilometervergoeding van € 0,25 per kilometer. De bestaande afspraken over fiets- en ov-vergoedingen blijven bestaan.

Draai je een bereikbaarheidsdienst op een feestdag die in het weekend valt? Dan krijg je een toeslag van 40% van je uurloon. Verdien je meer dan het hoogste uurloon in schaal 7? Dan rekenen we met dat bedrag.

Wij wilden de weekendtoeslagen weer invoeren. De werkgevers wilden daar niet over praten. Er verandert dus niets.

Elke werkgever moet duidelijk intern beleid maken voor sociale veiligheid. Hiervoor gebruiken zij het sectorale beleidskader sociale veiligheid.

In de cao staan afspraken over het zorgvuldig, veilig en transparant gebruiken van kunstmatige intelligentie (AI). Werkgevers moeten jouw rechten daarbij goed beschermen. Werkgevers en vakbonden bekijken regelmatig hoe AI wordt gebruikt.

Je hebt buiten je werktijden en bereikbaarheidsdiensten recht op onbereikbaarheid. Alleen in bijzondere situaties mag je werkgever je toch bereiken.

Werkgevers zorgen voor de hulpmiddelen die medewerkers nodig hebben om hun werk goed uit te voeren. Gebruik je met toestemming van je werkgever je eigen apparatuur? Dan krijg je daarvoor een passende vergoeding.

Vraag je ouderschapsverlof aan? Dan keurt je werkgever dit goed. Weigeren mag alleen als het bedrijf daar een heel goede reden voor heeft.

De cao besteedt meer aandacht aan ontwikkeling binnen de huidige functie, maar ook loopbaanontwikkeling, mobiliteit en het stimuleren van een bredere leercultuur binnen organisaties.