Overgangsregeling Spoorwegmuseum: ruime meerderheid stemt vóór

Een ruime meerderheid van de vakbondsleden bij het Spoorwegmuseum heeft vóór de overgangsregeling gestemd. De regeling bevat afspraken voor medewerkers die vóór 1 maart 2026 in dienst waren. De volgende stap is de formele overgang naar de Museum-cao, die vanaf 1 januari 2027 geldt. We zijn blij dat jij en je collega's oordelen dat het een goede regeling is.

Ruime steun voor de overgangsregeling

De stemming over de overgangsregeling bij het Spoorwegmuseum is gesloten. Een ruime meerderheid van de vakbondsleden heeft vóór de regeling gestemd. De FNV is blij dat de leden de overgangsregeling steunen.

Wat gebeurt er na de stemming?

We informeren de ondernemingsraad over de uitslag. Daarna kan de ondernemingsraad formeel instemmen met de overgang naar de Museum-cao.

Ook laten we het Spoorwegmuseum weten dat we de overgangsregeling kunnen ondertekenen namens de meerderheid van de leden. Zodra de regeling is ondertekend, ontvang je deze per e-mail.

Wat betekent de overgangsregeling voor medewerkers?

De overgangsregeling geldt voor medewerkers die vóór 1 maart 2026 in dienst waren. In de regeling staan afspraken over onder andere salaris, vergoedingen, verlof en pensioen.

De overgangsregeling is een aanvulling op de Museum-cao. Deze cao gaat vanaf 1 januari 2027 gelden.

Samen een goed resultaat bereikt

Na een lange en intensieve periode van onderhandelen zijn we blij met de afspraken over de overgang naar de Museum-cao. Dank aan alle leden voor de fijne samenwerking. Dankzij het vakbondslidmaatschap van veel collega's is deze overgangsregeling tot stand gekomen.

Is een collega nog geen lid? Maak je collega dan lid van de FNV. Als dank ontvang je € 10.

Vragen over de overgangsregeling?

Heb je nog vragen? Als lid van de FNV kun je terecht bij onze individuele belangenbehartiging. Bekijk meer informatie en de meest gestelde vragen.

Je kunt ook contact opnemen met Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur, via andree.ruiters@fnv.nl.