Update Bibliotheek De Nieuwe Veste
Uitleg over de reorganisatie en het (concept) sociaal plan
Op 29 oktober van 11.00 tot 12.00 uur was er een (online) werknemersbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst gaf Hilda Vliegenthart, jouw werkgever, een korte uitleg over de voorgenomen reorganisatie en werd gesproken over het (concept) sociaal plan.
Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een pakket afspraken. Deze afspraken zijn bedoeld om de negatieve gevolgen van een reorganisatie voor medewerkers te beperken. In het sociaal plan staat wat er gebeurt als je je baan (deels of helemaal) kwijtraakt, of als je een andere, passende, functie aangeboden krijgt. Ook staat erin hoe je inkomen dan wordt aangevuld.
Daarnaast bevat het sociaal plan afspraken over andere onderwerpen.
Bijvoorbeeld over een vergoeding voor juridische hulp of ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Een sociaal plan wordt gemaakt tussen de vakbonden en de werkgever. Het is een bindende afspraak: een soort cao.
Concept-sociaal plan
Mariëlle Lathouwers, de jurist van jouw werkgever, vertelde wat de huidige stand van zaken is rondom het concept-sociaal plan. Van het eerste deel van de Teams-meeting is een opname gemaakt. Alle medewerkers ontvangen de presentatie (PowerPoint) en de opname per e-mail.
De FNV en andere vakbonden hebben al een paar keer met de werkgever gesproken over de inhoud van het sociaal plan. Op 4 november is er een nieuw overleg. Dan hopen we tot een goed resultaat te komen.
Gesprek met de FNV en andere bonden
Na de uitleg van Mariëlle was er een gesprek tussen werknemers en vakbonden. Tijdens dit gesprek zijn de belangrijkste vragen beantwoord. Ook zijn er punten besproken om het (concept) sociaal plan te verbeteren. De FNV neemt de volgende punten mee naar het volgende overleg met de werkgever:
- De persoonlijke toeslag bij het accepteren van een passende functie.
- De hoogte van de vergoeding bij vrijwillig vertrek (de zogenoemde plaatsmakersregeling).
- De mogelijkheid om een beëindigingsvergoeding te gebruiken om je pensioen aan te vullen.
- De tekenbonus omzetten naar een verbeterde beëindigingsvergoeding.
- De hoogte van de financiële vergoedingen.
Heb je nog aanvullingen op deze punten of heb je vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op met Andrée Ruiters.
Hoe gaan we verder?
Extra werknemersbijeenkomst
Niet iedereen kon aanwezig zijn bij de bijeenkomst van vanochtend. Daarom wordt er gezocht naar een nieuwe datum om elkaar weer te spreken. Houd de berichten hierover goed in de gaten!
4 november
Op deze dag gaan de vakbonden en de werkgever opnieuw in overleg over het concept-sociaal plan. De input van medewerkers neemt de FNV mee in dit gesprek.
Resultaat positief?
Als er een goed resultaat wordt bereikt, legt de FNV het concept-sociaal plan voor aan haar leden om te stemmen. Niet-leden mogen ook stemmen, maar de stemmen van FNV-leden zijn doorslaggevend. Ben je nog geen lid en wil je ook invloed hebben?
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
Informatiebijeenkomst over het sociaal plan
Als het concept-sociaal plan ter stemming wordt voorgelegd, organiseert de FNV een online informatiebijeenkomst.Tijdens deze bijeenkomst kun je vragen stellen. Als de meerderheid instemt met het concept-sociaal plan, kan de FNV het plan ondertekenen. De FNV tekent pas nadat de ondernemingsraad (OR) advies heeft uitgebracht aan de werkgever, niet eerder!
