Cao-bod werkgevers Supermarkten blijft onvoldoende
Stel je vragen bij de online bijeenkomst op 12 november
Op 27 oktober hebben we voor de vijfde keer onderhandeld over een nieuwe supermarkt-cao. Dit was na twee weken uitstel, zodat werkgevers de mogelijkheid hadden nog eens goed na te denken over een beter voorstel dan wat er op dat moment op tafel lag.
Wat was het bod van werkgevers?
Een paar weken geleden legden de werkgevers een bod neer voor een tweejarige cao met een loonsverhoging van 3% per 1 december 2026. Een loonsverhoging over 2027 was alleen bespreekbaar als we vooraf die 3% zouden accepteren, en hun voorstel voor een nieuw loonhuis. Een nogal vreemde move, als je niet weet wat ze over 2027 willen bieden.
Wat bieden werkgevers nu?
Vanmiddag kwam het konijn uit de hoge hoed: werkgevers bieden voor 2027 nog 3%. Dat komt neer op het volgende:
- Cao met een looptijd van 2 jaar: van 1 april 2026 tot 1 april 2028
- Een loonsverhoging van 3% op 1 december 2026
- Een loonsverhoging van 2% op 1 juni 2027
- Een loonsverhoging van 1% op 1 december 2027
Dat lijkt interessant, maar het zijn loonsverhogingen die in zouden gaan net vóór de verhoging van het wettelijk minimumloon (op 1 januari en 1 juli). Een groot deel van de voorgestelde loonsverhoging wordt dus al ‘opgeslokt’ door de stijging van het wettelijk minimumloon. In ons vorige nieuwsbericht lees je hoe dat precies zit en vind je een rekenvoorbeeld.
De totale loonsverhoging is te laag en zeker in combinatie met wat er nog meer NIET op tafel ligt. Werkgevers willen wel het nieuwe functiehandboek opnemen (maar daar hadden we al akkoord over bereikt), maar het voorstel voor het nieuwe loongebouw blijft ongewijzigd. Tot slot willen werkgevers nadenken over de RVU-regeling (eerder stoppen met werken) en ‘iets’ afspreken over veiligheid in de winkels.
Voorstellen van de bonden
Vorige week hebben FNV Handel en CNV hun voorstellenbrief naar de werkgevers gestuurd. Wij willen namelijk over veel meer praten dan alleen loon en looptijd, op basis van jullie wensen. Dat staat in die brief.
Compensatie
De cao is inmiddels zeven maanden verlopen. Werkgevers wijzen een loonsverhoging met terugwerkende kracht al jaren af. Maar daarmee zijn die maanden niet weg. Werknemers moeten ook over deze periode worden gecompenseerd. Daarom stellen wij ook een eenmalige compensatie van € 80,- bruto per maand naar rato voor. Inmiddels staat de teller op 7 maanden: € 560,- bruto bij een volledig dienstverband.
En nu?
Wat vaststaat, is dat het bod van de werkgevers ver onder de maat is. Zoals vaker moeten ze nu terug naar hun eigen leden om onze voorstellen te bespreken en opnieuw mandaat op te halen. We hebben aangegeven dat ze de volgende ronde met een veel beter bod moeten komen, willen we tot een cao komen. En dat die volgende ronde, op 16 november, wat ons betreft ook de laatste ronde is.
Vragen tijdens online bijeenkomst
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt. Over de inhoud van de onderhandelingen, maar misschien ook over hoe cao-onderhandelingen eigenlijk werken. Waarom duurt het zo lang? En waarom kunnen wij als vakbonden niet alles zelf bepalen?
Wij beantwoorden graag al jullie vragen. Neem deel en praat mee tijdens een van de onlinebijeenkomsten op donderdag 12 november.
(Klik op het gewenste tijdstip om de Teams-link te openen)
Tot slot
Hoe meer leden, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid? Sluit aan bij je collega’s, samen staan we sterker.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om ook lid te worden. Dat gaat eenvoudig via e-mail of WhatsApp.
