Beweging aan de onderhandelingstafel cao Supermarkten

Op 29 september zaten we voor de vierde maal met de werkgevers om tafel: de zomerperiode zat tussen de vorige en deze ronde. Tijd genoeg voor werkgevers om na de denken over hoe verder. Dat hebben ze ook gedaan: we hebben een voorstel gekregen voor een loonhuis. We zien dat voorstel als een eerste stap, een opening. Wij hadden natuurlijk ook ons huiswerk gedaan en hebben de werkgevers onze ideeën over een loonhuis voorgelegd.

Wat betekent dit precies voor jouw salaris?

We gaan het voorstel van de werkgevers de komende week laten doorrekenen om te zien welk effect het voor jullie heeft, niet alleen voor dit jaar, maar ook voor de periode erna. Dat zullen zij natuurlijk ook doen met ons voorstel. 

Beweging in het functiehuis

De nieuwe set met functiebeschrijvingen is uitgangspunt van het voorstel van werkgevers. Dat kan positief effect hebben op de lonen in bepaalde functies. Hoe dat precies in elkaar steekt, dat moeten we dus intern laten doorrekenen. We zien deze stap als een beweging van de werkgevers richting de bonden.

Werk en veiligheid blijven belangrijke onderwerpen

Er zijn toch nog steeds zaken die (nog) niet besproken zijn, zoals werkdruk en veiligheid. Ook daar willen we vanzelfsprekend afspraken over maken. Kort gezegd: er is een stapje gemaakt vandaag, maar we zijn er nog niet.  

Volgende onderhandelingsronde: 12 oktober

Er is (nog) een klein lichtpuntje: het eerstvolgende overleg was voor eind oktober gepland, maar is nu naar voren gehaald: op 12 oktober hebben we in de avond een volgende ronde. Natuurlijk hopen we je dan meer exacte informatie te kunnen geven. 

Samen gaan we ervoor 

Nu wordt het spannend. Er is voor het eerst beweging aan tafel, daarmee gaan de onderhandelingen een belangrijke fase in. Wij zetten ons aan de onderhandelingstafel in voor een goede cao met behoud van toeslagen en ADV.

Maar een sterke cao krijgen we niet alleen aan tafel voor elkaar. Daar hebben we ook jullie steun voor nodig. Daarom is het belangrijk dat zoveel mogelijk collega's lid worden van de FNV en dat leden klaarstaan om in actie te komen als dat nodig is. Hoe meer mensen achter onze voorstellen staan, hoe sterker onze positie tegenover de werkgevers. Hopelijk komen we er samen uit aan de onderhandelingstafel. Maar als dat niet lukt, dan moeten we kunnen laten zien dat medewerkers bereid zijn om voor een betere cao op te komen.