Cao Supermarkten: te weinig, te laat
Vergelijk de voorstellen
De vierde onderhandelingsronde is een week geleden. Helaas kunnen we nog niet de vlag uitsteken. De werkgevers bieden een loonsverhoging van 3% per 1 december 2026 en willen een cao voor twee jaar afsluiten. Na het doorrekenen van hun voorstel is onze conclusie duidelijk: dit is onvoldoende. Bovendien komen de andere onderwerpen, zoals werkdruk, veiligheid, de RVU en e-commerce niet aan bod.
Dat werkgevers na maanden onderhandelen met een voorstel komen dat werknemers nauwelijks vooruithelpt en belangrijke problemen negeert, vinden wij onacceptabel. Dit voorstel getuigt van weinig waardering voor de inzet van supermarktmedewerkers en doet geen recht aan de problemen die dagelijks op de werkvloer worden ervaren.
Voorstel werkgevers
De cao liep op 1 april af. Dat betekent dat medewerkers al maanden wachten op een nieuwe loonstijging. De laatste loonsverhoging was op 1 januari 2026.
Even de feiten achter het loonvoorstel:
- 3% op een cao van twee jaar
- Werkgevers willen pas per 1 december 2026 verhogen en wijzen een loonsverhoging met terugwerkende kracht af. Daardoor heb je al bijna een jaar geen loonsverhoging gehad.
- Het Wettelijk Minimumloon (WML) haalt het loonvoorstel in. Waarom? Het WML stijgt normaal gesproken twee keer per jaar: op 1 januari en 1 juli. Die verhogingen volgen uit de wettelijke regels en staan los van cao-afspraken.
Rekenvoorbeeld
* Het WML is nu € 14,99 per uur.
* Na 3% loonsverhoging: € 15,44 per uur.
* Verwacht WML per januari 2027: ongeveer € 15,29 per uur.
* Het verschil tussen € 15,44 en € 15,29 is nog maar € 0,15 per uur.
Met andere woorden: een groot deel van de voorgestelde loonsverhoging wordt al opgeslokt door de stijging van het wettelijk minimumloon. Voor medewerkers in de laagste schalen blijft er daardoor nauwelijks iets extra's over. Sterker nog, na deze loonsverhoging zit een medewerker in schaal A nog maar ongeveer 1% boven het wettelijk minimumloon. Dat is geen echte verbetering van het loon, maar vooral een noodzakelijke correctie om het minimumloon bij te houden. Daar komt bij dat werkgevers hun nieuwe loonhuis pas in april 2027 willen invoeren. Als het minimumloon daarna opnieuw stijgt, dreigt hetzelfde probleem opnieuw.
Met een verwachte inflatie van 2,7% in 2027 is een loonbod van 3% nauwelijks verbetering van de koopkracht. Zeker niet als werknemers al maanden wachten op een loonsverhoging en werkgevers geen cent met terugwerkende kracht willen betalen.
Voorstel FNV
De FNV wil een echte verbetering van het loon en vindt dat een cao-loon altijd boven het WML moet liggen. In 2018 lag het loon in schaal A maar liefst 18% boven het WML. In de tussentijd zijn een natuurlijk verhogingen van dat WML, maar de FNV vindt nog steeds dat het loon in de laagste schaal (A) op 10% boven WML zou moeten liggen.
Tegelijkertijd proberen wij mee te denken met de werkgevers en begrijpen we dat dit niet in één keer te realiseren is. Daarom zijn wij bereid om in stappen naar dat niveau toe te werken.
- De FNV stelt voor om schaal A structureel 2,5% boven het WML te zetten. Zo profiteren medewerkers ook van toekomstige verhogingen van het minimumloon.
- De FNV gaf eerder al aan dat onze looneis 6% per jaar bedraagt. Boven op de 2,5% die nodig is om het loongebouw te repareren, willen wij daarom minimaal 3,5% cao-loonsverhoging. Bovendien vindt de FNV dat eerst de verhoging van het WML moet worden verwerkt en dat daarna de cao-loonsverhoging moet worden toegepast.
Daarnaast willen wij afspraken maken over:
- werkdruk en veiligheid
- de RVU-regeling
- reiskosten
- e-commerce
Wij willen deze onderwerpen niet wegschrijven in protocolafspraken. Juist omdat de werkgevers alleen willen praten over loon en de looptijd van de cao komen deze andere belangrijke onderwerpen nauwelijks aan bod.
Hierboven hebben we veel percentages genoemd en veel uitgelegd. Dat doen we bewust, omdat we het belangrijk vinden dat jullie goed begrijpen wat werkgevers nu écht bieden en hoe groot het verschil is met wat de FNV namens jullie vraagt.
Hoe nu verder
Deze week is er contact geweest met de werkgevers. De conclusie is eenvoudig maar wel hard: er is een groot gat tussen wat de FNV vraagt en wat werkgevers financieel bieden. Daarnaast merken we dat de andere onderwerpen, die jullie hebben aangedragen, nauwelijks aandacht krijgen.
Het overleg op 12 oktober is niet doorgegegaan. Op de oorspronkelijk geplande datum, 27 oktober, gaan we nog een poging doen om de boel vlot te trekken. Of dat lukt ligt vooral bij de werkgever. Dit voorstel gaat alleen over (te weinig) geld en voor een langere periode.
We hopen natuurlijk dat de werkgevers tot het inzicht komen dat jullie een fatsoenlijk pakket arbeidsvoorwaarden verdienen, niet alleen financieel, maar ook op die andere onderwerpen. Of het gaat lukken, dat weten we nog niet. We houden wel rekening met een eindbod van de werkgevers, dat is hetzelfde als ‘slikken of stikken’. Er kan een moment aanbreken waarop werknemers zelf in actie moeten komen. Uiteindelijk bepalen niet de werkgevers, maar jullie samen hoeveel druk er wordt opgebouwd voor een betere cao. Word daarom lid en strijd mee voor een betere cao!
