Wie betaalt de prijs voor een goede cao Supermarkten?
Vakbonden en werkgevers zijn het niet eens
Op 16 juni hebben we opnieuw met de werkgevers gesproken over de cao supermarkten. We praten je bij over de belangrijkste ontwikkelingen.
Werkgevers: 'Loongebouw onder druk'
Werkgevers zeggen dat het loongebouw niet meer in balans is. Dit komt door de stijging van het wettelijk minimumloon (WML), geven zij aan. Werkgevers willen daarom een moderner, toekomstbestendig en vooral betaalbaar loongebouw. Dat klinkt goed, maar vakbonden en werkgevers denken heel anders over wie voor de kosten op moet draaien. Voor werkgevers gaat het vooral om kosten. Voor ons gaat het om eerlijke lonen.
Waarom het WML belangrijk is
Het wettelijk minimumloon stijgt automatisch twee keer per jaar. Dat is logisch: het is het minimum om van te (over)leven. Werk hoort te lonen, dus juist daarom moet een cao ruim boven het minimum zitten. Een cao moet vooruitkijken, niet alleen het minimum volgen. Als lonen te dicht op het minimum zitten, ontstaan er problemen:
- Er is geen duidelijk verschil meer tussen functies.
- Ervaring en vakmanschap worden minder of zelfs niet beloond.
- Werken in de sector wordt minder aantrekkelijk.
Kort gezegd: als je op het minimum blijft hangen, ga je niet vooruit.
Moderniseren of verslechteren
Werkgevers willen kosten drukken. Daarom kijken ze naar het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, zoals:
- toeslagen voor zondag en feestdagen
- toeslagen voor werken in de nacht (22.00 – 06.00 uur)
- verschillen tussen winkels en distributiecentra
- het stapelen van toeslagen
- loondoorbetaling bij ziekte
Dit kan leiden tot verslechteringen voor werknemers. Ook heeft de werkgever gesproken over het omzetten van ADV in loon en in een mogelijkheid om verlof te kopen. Dit houdt in dat ADV zal verdwijnen, terwijl het vaak nodig is om de werkdruk draaglijker te maken.
Hier zijn vakbonden het natuurlijk niet mee eens. Werknemers moeten niet de prijs betalen voor achterstallige loonontwikkelingen en al helemaal niet meewerken aan het beperken van mogelijkheden om het werk op enigszins gezonde manier vol te houden.
Hoe nu verder?
Op 9 juli praten we verder. In de tussentijd wachten we op advies van experts Functiewaardering van de vakbonden en werkgevers. Deze experts kijken hoe de functiegroepen het beste kunnen worden ingedeeld, zodat duidelijk en eerlijk is welke functie in welke schaal hoort. Ook praten we dan weer verder over loon en zullen vakbonden een voorstel doen over hoe de loonontwikkeling volgens ons moet zijn.
Inzet FNV
Voor de FNV is de grens duidelijk: modernisering mag nooit leiden tot verslechtering. Onze inzet:
- koopkracht moet omhoog
- lonen moeten ook op lange termijn leefbaar zijn
- werk moet veilig en gezond blijven
- iedereen moet erop vooruitgaan
- geen ruil: geen loonsverhoging betaald uit accepteren verslechteringen van jouw arbeidsvoorwaarden
Jouw steun is belangrijk!
De plannen van werkgevers laten zien dat er druk staat op jouw arbeidsvoorwaarden. Dit is een belangrijk moment. We hebben jou nodig om sterk te staan in de onderhandelingen. Laat je stem horen en blijf betrokken:
- Praat hierover met je collega’s
- Word lid van de FNV (als je dat nog niet bent)
- Houd onze updates in de gaten en deel deze op alle social media kanalen
Samen zorgen we ervoor dat de cao niet verslechtert, maar juist beter wordt.
