Leveren medewerkers van Mediq koopkracht in?

Dankzij de medewerkers van Mediq kunnen zorginstellingen en patiënten in Nederland rekenen op belangrijke medische hulmiddelen, zoals incontinentiemateriaal, insulinepompen en stomazakken. Het gaat goed met Mediq en ook de private-equity-eigenaar Advent International spint garen bij de goede verkoopcijfers. FNV Handel eist onder meer een Automatische Prijs Correctie in de cao plus een extra loonstijging, maar Mediq/HR wil daar niet aan.

Update cao-onderhandelingen

In maart zijn de cao-onderhandelingen bij Mediq begonnen. Hier lees je welke verbeteringen FNV Handel voorstelt. Als het aan de werkgever ligt, blijft de koopkracht van medewerkers achter bij de inflatie. Momenteel ligt er een bod van 2% loonstijging vanaf juni 2026 op tafel (een eerder bod was 1% per januari). In 2027 wil de werkgever het loongebouw aanpassen met periodieke stappen. Dat is een positief punt. De vakbond berekent wat dat voor medewerkers betekent, maar ook hier zien we nu al dat de werkgever geen inflatiecorrectie wil geven.

Wat willen de medewerkers?

In andere bedrijven in Nederland komen medewerkers op voor koopkrachtverbetering. Terecht! We zien nu al dat alles duurder wordt en ook vanuit het nieuwe kabinet worden er rekeningen bij de werkenden gelegd. Vanuit FNV Handel spreken we medewerkers die plannen willen maken om samen op te komen voor koopkracht. We kunnen pas iets doen als méér collega’s zich uitspreken. Deel deze nieuwsbrief, roep collega’s op om zich aan te sluiten bij onze WhatsApp-community en beter nog lid te worden van de vakbond .

Hoe zit dat met de merit?

Misschien heb je gezien dat per 1 januari jouw loon ietsje omhoog is gegaan. Dit is lang niet bij alle collega’s het geval en de FNV ziet dit dus niet als algemene loonsverhoging. Het gaat hier om een stap die medewerkers in de schaal maken, een erkenning voor de opgedane ervaring. Mediq noemt dit de ‘merit’ .