Informatie over reorganisatie de Bijenkorf
Medewerkers van de Bijenkorf zijn geïnformeerd over reorganisaties. De vakbond is op zoek naar meer informatie. Wil je iets met de vakbond delen, neem dan contact op met een kaderlid of jouw vakbondsbestuurder. Onze algemene reactie: De eigenaren willen gewoon meer winst maken. Dan mag daar ook wel iets fatsoenlijks tegenover staan voor de medewerkers die zich jarenlang altijd keihard voor het bedrijf hebben ingezet. Meer lees je in dit bericht:
Wat is er aan de hand?
De Bijenkorf geeft de vakbond geen inzicht in de adviesaanvraag aan de or. Uit het gepubliceerde jaarverslag van de Bijenkorf blijft veel onduidelijk. We betreuren dat de werkgever tot op heden geen toelichting wil geven op de financiën van het bedrijf, terwijl er wel al meerdere ontslagrondes zijn geweest. Als vakbond hebben we - mede in verband met de toekomst van De Bijenkorf en haar werknemers - aangeboden om onder geheimhouding cijfers met een eigen deskundige te delen en te bespreken. Hierop heeft de directie helaas 'neen' gezegd.
Vakbonden maken een afspraak met de directie over de aangekondigde reorganisaties, ook mbt het sociaal plan.
Wat zijn mijn rechten?
Op de site van de FNV hebben we informatie over reorganisaties en rechten van werknemers op een rijtje gezet.
Wat staat er in het sociaal plan?
Als vakbond zijn wij partij bij het afsluiten van een sociaal plan. Een sociaal plan komt op een zelfde manier tot stand als de cao: werkgevers en vakbonden hebben voorstellen en eisen. Vanuit de FNV is onze standaard eis bijvoorbeeld: 2 x de transitievergoeding volgens de berekening van 2019, zodat ook de medewerkers met een langer dienstverband en oudere medewerkers gecompenseerd worden. Wil je meepraten over de inhoud van het sociaal plan of heb je vragen? Neem contact op met jouw vakbondsbestuurder. Als we meer dan 10 aanmeldingen hebben, dan organiseren we een online meeting.
Let op: wordt er goed afgespiegeld?
Als een bedrijf de reorganisatie via het UWV laat verlopen, dan moet het bedrijf zich houden aan bepaalde regels. Zo kan een bedrijf alleen mensen ontslaan, als het zich houdt aan het afspiegelingsprincipe. Dat is om vriendjespolitiek te voorkomen. De ondernemingsraad heeft als taak om toe te zien of dit eerlijk gebeurt. Krijg je te horen dat jouw baan verdwijnt en twijfel je eraan of dat juist is? Doe dan een melding bij het UWV.
Niet zomaar tekenen
Verlies je je baan? Teken niet zomaar een beëindigingsovereenkomst. Laat iemand meekijken. Als FNV-lid kun je bellen met ons nummer 088-3680368. Houd in de gaten wat er in een sociaal plan komt te staan. Vaak is er een budget voor juridische ondersteuning. Het is raadzaam om daar gebruik van te maken, zodat je zeker weet of de eindafrekening goed gebeurt.
