Mijn kind werkt bij Kruidvat of een supermarkt: wat zijn de regels?
Werkende kinderen van 14 en 15 jaar: dit zijn de belangrijkste regels en rechten
FNV Handel krijgt regelmatig vragen van ouders van kinderen die bijvoorbeeld een (vakantie)baan hebben bij Kruidvat of een supermarkt. Mag je kind overwerken? Heeft je kind recht op pauze? En wat als een werkgever je kind naar huis stuurt omdat het rustig is? Hieronder vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.
1. Mijn kind werkt over zonder betaald te krijgen. Wat kan ik doen?
Houd samen met je kind bij hoeveel uur er wordt gewerkt. Controleer daarna of alle gewerkte uren op de loonstrook staan. Klopt dat niet? Stuur dan eerst een e-mail naar de leidinggevende. Bewaar alle e-mails goed. Blijft de werkgever weigeren om de uren uit te betalen? Vraag dan een gesprek aan met de leidinggevende.
2. Mijn kind krijgt geen pauze. Mag dat?
Nee, niet altijd. Werkt je kind langer dan 4,5 uur per dag? Dan heeft je kind recht op minimaal 30 minuten aaneengesloten pauze.
3. Welk werk mag mijn kind van 14 of 15 jaar doen?
Voor kinderen van 13, 14 en 15 jaar gelden speciale regels. Zij mogen alleen licht werk doen. Kassawerk is bijvoorbeeld niet toegestaan. Ook moet er altijd voldoende toezicht zijn tijdens het werk.
4. Mijn kind wordt naar huis gestuurd omdat het rustig is. Wat nu?
Is je kind volgens het rooster aan het werk? Dan mag de werkgever je kind niet zomaar zonder loon naar huis sturen. Bespreek dit met je kind en laat het niet zomaar akkoord gaan. In veel situaties heeft je kind recht op de ingeroosterde uren én op de betaling daarvan.
5. Hoeveel uur mag mijn kind werken per week?
Tijdens schoolweken mogen kinderen maar een beperkt aantal uren werken. In de schoolvakanties mogen zij meer uren maken. Bekijk altijd de regels voor de werk- en rusttijden voordat je kind extra gaat werken.
6. Hoe gaat mijn kind om met vakbondsacties of stakingen?
De FNV voert op dit moment actie bij verschillende drogisterijketens, zoals Kruidvat, Etos en Holland & Barrett. De aanleiding zijn de lage lonen én plannen om de zondagstoeslag te verlagen. Praat daar thuis eens over. Het is goed als kinderen begrijpen waarom collega's in actie komen voor betere arbeidsvoorwaarden. Misschien hebben ze daar zelf ook vragen of ideeën over.
6. Wat vindt de FNV?
Een bijbaan is een mooie manier om werkervaring op te doen, verantwoordelijkheid te leren en zelf geld te verdienen. Maar een bijbaan mag geen verdienmodel worden voor grote bedrijven. Kinderen van 14 en 15 jaar verdienen een veilige werkplek, goede begeleiding én een eerlijke beloning.
Wij willen dat jongeren met plezier terugkijken op hun eerste baan. Niet dat zij leren dat bedrijven winst maken door hun rechten op te rekken. Jongeren zijn geen goedkoop alternatief voor volwassen medewerkers. Werkgevers moeten investeren in goede begeleiding, veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
