Veilig werken en loondoorbetaling bij Wibra tijdens lock down
Lees onze brief aan de directie
Door
Linda Vermeulen
21 december 2020
Winkelmedewerkers van Wibra zijn de afgelopen weken volop in gesprek binnen de FNV over verbeteringen die zij in hun winkels willen bereiken. Medewerkers zijn trots op Wibra en doen de hele crisis hun uiterste best om het werken en het shoppen voor zichzelf en de klanten veilig te laten verlopen. Met succes, want samen hebben zij de afgelopen tijd een geweldige omzet neergezet.
Brief aan de directie
Momenteel zijn er zaken waar winkelmedewerkers van Wibra tegenaan lopen. In de bijlage lees je de brief die we aan de directie hebben gestuurd. Wij willen in gesprek, om tot verbeteringen te komen op de volgende punten:
- Er is een grote behoefte aan maatwerk richting werknemers die door de sluiting van de scholen en kinderopvang een oplossing voor de opvang van hun kinderen moeten vinden. Nu zijn er medewerkers bij Wibra die te horen krijgen van ‘zoek het zelf maar uit, je hebt zelf gekozen voor kinderen’. Met andere bedrijven maken wij afspraken over maatwerk-oplossingen om ook werkende ouders tegemoet te komen – graag bespreken wij de mogelijkheden met Wibra.
- Medewerkers maken zich zorgen over de vervangende werkzaamheden tijdens de lock down, zoals het ‘balansen ‘ in de winkels. Medewerkers mogen de kerst thuis met beperkt aantal mensen doorbrengen, en vinden het wrang dat zij dan met meer dan 6 mensen in een kleine winkel staan te werken.
- Wij doen een beroep op de directie van Wibra om zich in de lock down een goed werkgever te tonen, door de lonen van de medewerkers gewoon uit te betalen. Medewerkers hebben de hele crisis gewerkt - het mag niet zo zijn dat de rekening van de winkelsluiting via de opbouw van min-uren bij hen komt te liggen. Medewerkers kunnen nooit verplicht worden om vakantiedagen op te nemen.
Volg ons, doe mee
Blijf ons volgen op Facebook: @FNVwinkelstraat. Stuur ons een berichtje als je samen met je collega's wil opkomen voor verbeteringen.
