Nieuwe cao Kadaster een feit!
FNV-leden stemmen in met cao-resultaat Kadaster
Een ruime meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de cao Kadaster. De FNV is blij en trots dat de vakbond na de vorige cao-ronde weer volwaardig aan tafel zat bij de onderhandelingen. Dankzij de grote betrokkenheid van leden, onder meer via de cao-enquête en reacties op het eerste loonbod van de werkgever, konden de signalen van de werkvloer rechtstreeks worden ingebracht tijdens de onderhandelingen.
Sterke samenwerking tussen vakbonden
Gedurende het hele traject trokken de vakbonden gezamenlijk op. Die goede samenwerking heeft bijgedragen aan een resultaat dat breed wordt gedragen en aansluit bij de wensen van medewerkers.
Meer voor lagere inkomens
Dat de FNV weer deelnam aan de onderhandelingen is volgens de vakbond zichtbaar in de uitkomst. Op verzoek van veel leden is gekozen voor vaste bedragen in plaats van uitsluitend procentuele loonstijgingen. Daardoor gaan medewerkers in de lagere salarisschalen er relatief meer op vooruit.
Hoofdlijnen
De FNV-leden gaven herhaaldelijk aan dat loon voor hen het allerbelangrijkste onderwerp is. Ook gaven zij aan dat met name collega’s in de lagere schalen een extraatje verdienen. Dit betekent het resultaat voor jouw inkomen:
- Per 1 juli 2026:
- Een eenmalige uitkering van € 1.500 bruto (naar rato arbeidsduur; uitbetaald in augustus 2026).
- Structureel € 50 bruto per maand loonsverhoging per 1 januari 2027.
- 72 bovenwettelijke verlofuren (naar rato arbeidsduur; vijf jaar geldig, te verkopen voor circa 3,85% van het salaris).
- Indexering van de piket- en bewaarderstelefoonvergoeding met 4,5%.
- Dag-, lunch- en avondvergoeding worden opgehoogd volgens fiscale regelgeving.
- Thuiswerkplekvergoeding van € 570 naar € 600 (met de mogelijkheid om een docking station te declareren).
Overige resultaten
- Er komt een protocol om menstruatie- en overgangsklachten bespreekbaar te maken. Dit biedt ruimte voor maatwerkafspraken, over bijvoorbeeld flexibel werken.
- Er komt een mogelijkheid om een sabbatical op te nemen op basis van gespaard verlof. Dit kun je combineren met onbetaald verlof.
- Het generatiepact wordt voortgezet tot 1 januari 2028.
Meer informatie
De volledige cao wordt de komende periode verder uitgewerkt.
Veelgestelde vragen
De bron ‘bovenwettelijke verlofuren’ uit het IKB-budget mocht van het ABP niet langer pensioengevend zijn. Met een reguliere loonsverhoging zou deze situatie blijven bestaan. Door de afspraak te maken om 72 bovenwettelijke verlofuren aan medewerkers toe te kennen blijft het hele IKB-budget pensioengevend.
Ja, deze uren zijn zeer gunstig. Ze vertegenwoordigen een structurele waarde van 3,85% van je salaris en de waarde stijgt in de toekomst automatisch mee met je uurloon. De pensioen- en WW-opbouw zijn in beide scenario's goed geregeld:
- Als je kiest voor tijd (verlof opnemen): Je reguliere maandsalaris loopt gewoon door, waardoor je pensioenopbouw en WW-grondslag voor 100% intact blijven.
- Als je kiest voor geld (uren verkopen): De werkgever heeft bevestigd dat de uitbetaling van deze bovenwettelijke uren pensioendragend is. De opbrengst wordt simpelweg meegenomen in je pensioengrondslag van het daaropvolgende jaar. Ondanks dat het een incidentele uitbetaling buiten het vaste salaris betreft, telt de verkoop mee voor de opbouw van je WW-dagloon.
Alle afspraken uit dit resultaat tellen mee voor je pensioen:
- De structurele loonsverhoging van € 50 bruto per 1 juli 2026 wordt vanaf 2027 volledig pensioendragend.
- De eenmalige uitkering van € 1.500 bruto in augustus 2026 telt wél mee in je pensioengrondslag voor het jaar 2027.
- De 72 bovenwettelijke verlofuren tellen mee in je pensioengrondslag van het jaar ná verkoop.
Ja, je kunt via het IKB nog steeds tot maximaal 187 uur (op fulltime basis) aan verlof bijkopen. Dit staat los van de 72 uur uit het akkoord. Het bijkopen van deze uren heeft geen negatieve invloed op je pensioengrondslag.
Deze 72 extra bovenwettelijke verlofuren staan volledig los van de verlofuren die je eventueel zelf koopt via je IKB. Ze worden apart geadministreerd en komen dus bovenop het reguliere plafond van 187 gekochte bovenwettelijke uren. Je kunt hierdoor in totaal dus méér verlof opbouwen en opnemen dan voorheen. De uren zijn bovendien vijf jaar lang geldig.
