Dit betekent het cao-resultaat Sociale Ontwikkelbedrijven voor jou
Afspraken over loon, loontabel, RVU en seniorenregelingen
De FNV heeft op 9 februari een onderhandelingsresultaat bereikt met de VNG over een nieuwe cao Sociale Werkvoorziening (SW). In dit resultaat staan afspraken over jouw loon, de loontabel en regelingen voor oudere werknemers. Binnenkort komen we met meer informatie (cao-krant) en kun je stemmen over het cao-resultaat. In dit bericht lees je alvast de belangrijkste afspraken.
De afspraken op een rij
Looptijd
Als de leden instemmen met het onderhandelingsresultaat, geldt de nieuwe cao van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Loon
De loonsverhogingen blijven gekoppeld aan de LPO (loonprijsontwikkeling). Dit betekent dat jouw loon meestijgt met de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland.
Nieuw is dat deze loonsverhogingen voortaan gelden voor iedereen, ook als jij nu het minimumloon verdient. Net als de afgelopen jaren stijgt je loon op 1 januari en 1 juli. Tijdens deze cao gebeurt dat 6 keer. Het exacte percentage weten we vooraf niet, omdat de LPO elk jaar in juni wordt vastgesteld. De afgelopen 10 jaar zorgde de LPO voor hogere loonstijgingen dan het gemiddelde van alle cao’s in Nederland.
Daarnaast betaal je vanaf 1 juli 2026 geen premie meer voor de WGA-verzekering. Die premie wordt voortaan volledig door je werkgever betaald. Zo houd jij netto meer loon over.
Loontabel
In 2023 zakten delen van de loontabel onder het minimumloon. Dat is nu hersteld. Zit jij in loonschaal A, B1 of B2? Dan wordt jouw loon in 2026 extra verhoogd en krijg je er elke maand dus extra geld bij.
Deze extra verhoging wordt eenmalig betaald uit de LPO. Dat betekent dat de loonstijging voor medewerkers in schaal C1 en hoger in 2026 iets lager uitvalt. Vanaf 2027 krijgt iedereen weer de volledige LPO-verhoging.
Eerder stoppen met werken en seniorenregelingen
De RVU en de seniorenregeling op 64 jaar liepen op 31 december 2025 af. Maar goed nieuws: we gaan door met onze aantrekkelijke regeling om eerder te stoppen en de regelingen om korter te werken op 60, 62 en 64 jaar. Al deze regelingen komen terug in de nieuwe cao, en nu zonder einddatum.
Andere belangrijke afspraken
- Waadi: de afspraak hierover verandert niet. Dat betekent dat als je gedetacheerd bent bij een andere werkgever, voor jou de cao SW blijft gelden.
- Neem je kortdurend zorgverlof op? Dan wordt voortaan 70% van je loon doorbetaald (nu is dat 50%).
- Ga je verhuizen? Dan wordt je kilometervergoeding voortaan berekend op basis van de nieuwe afstand tussen je huis en je werk.
Ledenraadpleging
Je ontvangt dus snel meer informatie. En dan vragen we je ook wat jij vindt van de afspraken. Want zoals altijd beslis jij samen met de andere leden over je eigen cao! En als je tevreden bent met de nieuwe cao, vertel dit aan je collega die nog niet lid is van de FNV. Want alleen door een sterke FNV lukt het om goede cao’s af te sluiten!
