NVWA: Overeenstemming inzet reservediensten
Jouw rechten en afspraken
Het is alweer even geleden dat we je een laatste update hebben gegeven. In de tussentijd ben jij misschien naar een van de NVWA-bijeenkomsten geweest en heb je daar jouw verhaal verteld. De meeste reacties waren positief, dat is goed om te horen! Ook merken wij dat bij de NVWA de bedoeling er nog steeds is om tot een oplossing te komen. We zetten kleine stapjes vooruit.
De drie belangrijkste punten
De drie belangrijkste punten om tot een oplossing te komen zijn:
- pauzes
- reservediensten
- terugwerkende kracht
Reservediensten
Samen met de or NVWA en de NVWA hebben we gesproken over de reservediensten. De onrust die was ontstaan omdat de NVWA de CRAA anders uitlegde dan voorheen, is opgelost. Het standpunt van de FNV en de or is duidelijk: een reservedienst betekent dat je een dienst van een collega overneemt op een locatie. Als je door het overnemen van een dienst afwijkt van je normale werktijd (arbeidsmodaliteit), geldt:
- Werk je korter, dan mag je die uren aanvullen. Je moet namelijk voor 144 uur per periode worden ingeroosterd.
- Werk je langer, dan heb je extra gewerkt.
- Word je ingezet zonder dienstovername, dan geldt dat je maximaal volgens jouw normale werktijd mag worden ingezet. Dit is hetzelfde als bij een dienstovername.
Soms is er werk voor meerdere diensten achter elkaar. Dit kan gebeuren als er te weinig personeel is of om een andere reden. Daarom is het volgende afgesproken:
- Een OMT’er met een reservedienst wordt ingezet op één dienst van een andere collega.
- Verlenging van die dienst kan alleen na overleg en met jouw instemming. Met andere woorden: je mag nee zeggen.
Daarnaast hebben de NVWA, or en de vakbonden afgesproken om in januari 2026 opnieuw te praten over de reservediensten. Het doel is om de problemen te inventariseren en een werkwijze te maken die bij de NVWA past en geldt voor alle OMT’ers.
Pauzes en terugwerkende kracht
Op dit moment wachten de FNV en de or op een voorstel van de NVWA dat rekening houdt met de afgesproken uitgangspunten, de CRAA en het Sociaal Plan over de pauzes. Ook komt er een onderzoek naar hoe jij, bij voorkeur midden op de dag, pauze kunt nemen. Als wij een concreet voorstel hebben, leggen wij dit vanzelfsprekend aan jou voor.
Hoe nu verder?
Op maandag 8 december hebben wij opnieuw een gesprek met de NVWA en de or. Hopelijk komt er snel duidelijkheid. Heb je vragen of wil je iets delen? Mail ons via svenja.degroot@fnv.nl of spreek een van de (kader)leden bij jou op het slachthuis aan.
Nog geen lid?
Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
