Update Ondersteunend Medisch Toezicht (OMT) en NVWA
Dit is de huidige stand van zaken
Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen en er is al veel te melden. 2025 was een intensief jaar waarin jullie officieel zijn overgegaan van KDS naar de NVWA. Dat brengt veranderingen met zich mee. Soms positief, soms verwarrend. Daarom willen we jullie graag goed informeren.
Jullie belangen
Als FNV blijven we jullie belangen scherp in de gaten houden en staan we klaar om op te komen voor duidelijke afspraken, eerlijke werktijden en een correcte toepassing van jullie cao.
FNV-kaderleden hebben jullie rond de jaarwisseling verrast met een oliebol; een klein gebaar van waardering in een jaar waarin veel van jullie is gevraagd. En zoals altijd: voor vragen en onduidelijkheden kun je bij ons terecht.
1. Loonsverhoging van 2% – hoe zit het?
Zoals eerder gecommuniceerd hebben jullie op basis van cao Verzekeringsbedrijven (niet de cao Rijk) recht op 2% loonsverhoging per 1 januari 2026. Omdat de cao Rijk deze verhoging niet kent, vallen jullie buiten de loonschalen.
De NVWA heeft dit zo goed mogelijk opgelost en jullie in december hierover geïnformeerd. De 2% wordt niet toegevoegd aan het basisloon, maar is opgenomen als:Garantietoelage (persoonlijke toelage NVWA).
Alle vergoedingen die gebaseerd zijn op je basisloon zouden ook verhoogd moeten worden met deze persoonlijke toelage. Als voorbeeld, is je uurloon € 10 en je persoonlijke toelage € 2, moet een toeslag van 20% van je uurloon over € 12 worden berekend. Hoe dit er uiteindelijk uit zal zien op je loonstrook is voor ons nog onbekend, dus mocht je vragen hebben weet ons te vinden.
2. Pauzes op de vlinderlocaties
Vanaf 5 januari worden de pauzes weer toegepast zoals jullie dat gewend waren bij KDS: je schrijft de pauze aan het einde van je dienst.
Dit is een tijdelijke oplossing. Samen met de NVWA wordt onderzocht hoe pauzes tijdens de dienst structureel en werkbaar geregeld kunnen worden. Dit onderzoek is inmiddels gestart.
3. Reservediensten en knelpunten in de regelingen
De combinatie van regels – de CRAA, de cao Rijk en de werktijdenregeling NVWA – zorgt in de praktijk voor botsingen. We horen veel signalen van jullie dat teamleiders de regelingen niet uniform uitleggen en soms een andere interpretatie hanteren dan de FNV. Dit zorgt voor discussies over het tijdschrijven en voor onduidelijkheden die eenvoudig voorkomen kunnen worden.
Onze standpunten en richtlijnen hebben we helder uitgewerkt:
Kom je er toch niet uit? Mail naar svenja.degroot@fnv.nl of neem contact op met de (kader)leden op jouw slachthuis.
4. Structurele 10-uursdiensten (o.a. ESA en Vitelco)
Wij hebben vragen gesteld over de structurele 10-uursdiensten, met name bij ESA en Vitelco. Deze roosters wijken af van veel andere locaties. Bovendien horen we dat jullie soms boven de 10 uur worden ingeroosterd.
Onze visie is helder: 10 uur werktijd is al uitzonderlijk lang — verdere rek is onverantwoord en ongewenst.
We blijven hierover in gesprek met de NVWA en we blijven druk zetten op een duurzame oplossing
5. Inroosteren
We krijgen steeds meer signalen dat het inroosteren volgens je arbeidsmodaliteit niet goed gaat. In het sociaal plan is afgesproken dat per 4 weken je voor 144 uur wordt ingeroosterd (als je fulltime werkt). Wat wij terugkrijgen is dat jullie niet voor 144 uur worden ingeroosterd maar bijvoorbeeld voor 139 uur.
Hierdoor kom je niet aan je jaaruren, immers roostertijd = werktijd. Dit is niet de bedoeling, want je werkt niet op eigen verzoek minder uren. Wij zijn hierover in gesprek met de NVWA maar mocht je minder dan 144 uur worden ingeroosterd is het belangrijk dat je dit meldt bij je teamleider en via de teamleider de planning vraagt je volgens je arbeidsmodaliteit in te roosteren.
In het algemeen geldt, blijf het alsjeblieft melden wanneer je ergens tegenaan loopt. Jullie meldingen zijn essentieel.
Samen staan we sterker
Het was een intensief jaar, met veel veranderingen en soms pittige situaties. Toch hebben jullie met elkaar, en met ons, stappen gezet richting meer duidelijkheid en betere afspraken. Ook in 2026 blijven we jullie belangen stevig verdedigen en blijven we in gesprek met de werkgever over alle openstaande punten. Samen staan we sterker, word nu lid en maak gebruik van de voordelen van een FNV-lidmaatschap. Samen zorgen we voor een heldere, eerlijke en juiste toepassing van de regels.
Vragen?
Heb je vragen, onzekerheden of situaties die niet kloppen? Neem dan contact op met svenja.degroot@fnv.nl.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
