Vervangende toelage NVWA
Wat de tijdelijke regeling voor jou betekent
Na intensief overleg is begin december 2025 eindelijk een afspraak gemaakt over een tijdelijke manier om de vervangende toelage uit te betalen. In de cao Rijk staat dat je recht hebt op extra toelages naast je basisloon.
Bescherming van je inkomen
Dit geldt ook als je tijdelijk niet werkt, bijvoorbeeld omdat je ziek bent, vakantie hebt of een verlofdag opneemt. Het gaat om toelages voor onregelmatige diensten, bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, vrijwillige nachtdiensten en verschoven uren. Deze regel is opgenomen in de cao nadat Europese rechters hebben vastgesteld dat werknemers hier recht op hebben. Het doel van deze regel is duidelijk. Je inkomen mag niet lager worden als je tijdelijk niet werkt, maar wel recht hebt op loon.
Hoe werkt het?
Als je recht hebt op de vervangende toelage, kun je dit doorgeven aan je leidinggevende. De toelage wordt dan alsnog aan je uitbetaald. Vind je het moeilijk om dit met je leidinggevende te bespreken? Of wil je dit liever niet doen? Dan kun je een verzoek indienen via de bedrijfsmaatschappelijk werkers.
Let op: dit is een tijdelijke regeling
De vakbonden blijven zich inzetten voor een vaste oplossing. Zij willen dat de cao volledig wordt uitgevoerd, zonder dat jij als medewerker hoeft te vragen om loon waar je al recht op hebt. Heb je vragen of heb je ondersteuning nodig? Neem dan contact op met de FNV-kaderleden of stuur een bericht naar svenja.degroot@fnv.nl. Samen zorgen we ervoor dat jouw rechten worden nageleefd!
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
