Leden stemmen in met eindbod cao Energie Productie- en leveringsbedrijven
59% akkoord
Met een meerderheid van 59% zijn de FNV-leden akkoord gegaan met het eindbod van de werkgevers. Hiermee is de nieuwe cao definitief tot stand gekomen.
De nieuwe cao in een notendop
- Per 1 mei 2025 een loonsverhoging van 1,5% en €100. Daarnaast een eenmalige uitkering van €750 bruto.
- Per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 2%.
- Minimumuurloon van €16.
- Overleg over afbakening en onderbouwing van zware beroepen in het kader van RVU.
- 5 mei wordt een jaarlijkse feestdag.
- Buitengewoon verlof van maximaal 7 werkdagen bij overlijden van een familierelatie die in art. 8.2 sub d en e wordt genoemd. Hieraan worden opa en oma toegevoegd.
- Werknemers krijgen de mogelijkheid om in totaal 600 verlofuren te sparen. Betere regelingen op bedrijfsniveau blijven onverminderd van toepassing.
- Bijdrage voor collectieve zorgverzekering wordt verhoogd naar €380.
- Het sectoraal sociaal plan wordt verlengd met dezelfde looptijd als cao PLB.
Dit is het begin
Uit de stemming blijkt dat er enige mate van actiebereidheid aanwezig is onder de leden. Voor een sector waarin nooit of nauwelijks acties is gevoerd, is dit goed nieuws. Immers, het resultaat van een cao-traject staat of valt met de betrokkenheid van leden.
Maak je collega lid
Stel dat elk lid bijdraagt aan de ledengroei met één of twee nieuwe leden. Dat is een verschil van dag en nacht in onze positie aan de onderhandelingstafel. Doe jij mee? Nodig jouw collega’s uit om ook lid te worden.
Actiebereidheid
Een goede cao komt er niet vanzelf. Het volgende traject gaan we in de beginfase na hoe het zit met de actiebereidheid. Zo kunnen we naast het onderhandelen op andere manieren druk uitoefenen richting de werkgevers. Heb je interesse om hieraan mee te werken, stuur dan een mail naar ozcan.colak@fnv.nl.
