Principeakkoord overgangsprotocol Voorne aan Zee
Geef je mening en stem voor 17 juli
Op maandag 27 juni 2022 hebben de vakbonden een principeakkoord bereikt over het overgangsprotocol voor de nieuwe gemeente Voorne aan Zee waarbij de gemeenten Brielle, Hellevoetsluis en Westvoorne fuseren. Als lid van de FNV heb je het laatste woord. Geef je mening en stem voor 17 juli!
Waarom geen sociaal plan?
Door de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in 2020 is het arbeidsrecht ook van toepassing op de meeste ambtenaren. Dat betekent dat de spelregels uit het Burgerlijk Wetboek (BW) gevolgd moeten worden. In het BW is onder meer geregeld hoe te handelen als er sprake is van ‘overgang van onderneming’.
Geen ontslagen
Voor de fusie van de gemeenten Brielle, Hellevoetsluis en Westvoorne is nog een andere wet van toepassing en dat is de Wet algemene regels herindeling (arhi). In de arhi is geregeld dat bij een herindeling van gemeenten de ‘overgang van onderneming’ aan de orde is. Kort en bondig bepaalt de ‘overgang van onderneming’ dat alle medewerkers in dienst van de gemeenten Brielle, Hellevoetsluis en Westvoorne met al hun rechten en plichten overgaan naar de nieuwe gemeente Voorne aan Zee en dat in verband met de overgang niemand ontslagen mag worden. Met andere woorden: er kan geen nadeel ontstaan door de overgang. Om die reden is een sociaal plan niet nodig.
Hoeft er dan niets geregeld te worden?
Het is altijd beter om voor de overgang met elkaar afspraken te maken over hoe de organisaties bij elkaar gevoegd gaan worden. Zo voorkom je dat na de overgang nog een reorganisatie doorgevoerd moet worden. Je bouwt als het ware aan een nieuwe organisatie die pas echt van start gaat op 1 januari 2023. Dat bouwen vraagt wel de nodige zorgvuldigheid. Je wil voorkomen dat collega’s straks in de nieuwe gemeente doelloos rondlopen omdat het plekje in de nieuwe organisatie nog niet is vastgesteld. Dat is dan ook de belangrijkste reden dat werkgevers samen met de vakbonden een overgangsprotocol overeenkomen. Het zwaartepunt van het overgangsprotocol zit dan ook in de spelregels voor het (door)plaatsen. Die moet voor iedereen transparant en navolgbaar zijn om te voorkomen dat er willekeur gaat ontstaan.
Naast het (door)plaatsing proces zijn er ook afspraken gemaakt over werkzekerheid, flankerend beleid en hoe besluiten worden genomen.
Stemmen
Wij horen graag of je het eens bent met het bereikte resultaat. Stemmen kan uiterlijk 17 juli 2022.
Contact
Heb je nog vragen? Stel ze dan aan Bert van Velthuijsen, bestuurder FNV Overheid
