Nieuw Vitaliteitspact gemeente Emmen biedt ruimte voor maatwerk
Gericht op mogelijkheid om arbeidsduur aan te passen
De gemeente Emmen, de FNV en het CNV hebben een akkoord bereikt rondom een vitaliteitspact, de opvolger van het generatiepact. Lees hieronder wat dat voor jou betekent.
Arbeidsduur aanpassen
Erik Gerritsen, bestuurder Decentrale Overheden regio Noord van de FNV: “In deze nieuwe overeenkomst staan uitgangspunten voor alle medewerkers gericht op de mogelijkheid om de arbeidsduur aan te passen, ongeacht leeftijd. Hiermee speelt Emmen op een unieke manier in op de behoeften van medewerkers en biedt zij passende faciliteiten. ”
Nynke Plantinga, de nieuwe gemeentesecretaris van Emmen vult aan: “We vinden het als werkgever belangrijk, dat iedereen goed en vitaal z’n werk kan doen waarbij er aandacht is voor de persoonlijke situatie.”
Op 2 juli jl. tekenden Erik Gerritsen, Nico Foppen van het CNV en Jan Bos, wethouder Financiën, Bereikbaarheid, Handhaving en Organisatie van de gemeente Emmen de nieuwe overeenkomst. Gerritsen hoopt, dat veel organisaties dit mooie voorbeeld gaan volgen.
Vitaal je werk doen
Binnen de nieuwe afspraken krijgen medewerkers van de gemeente Emmen de mogelijkheid om hun arbeidsduur flexibel aan te passen, bijvoorbeeld in aanloop naar hun pensioen of in een andere persoonlijke situatie. Wie hier voor kiest, wordt voor een gedeelte gecompenseerd.
“Deze regeling laat zien hoe belangrijk we het vinden om medewerkers maatwerk te bieden en hiermee bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en werkplezier”, aldus wethouder Bos. Hij benadrukt: “Zo geven we ruimte om het werk anders in te richten, op een zelf te bepalen moment, voor wie dat nodig heeft.”
Uitgangspunten
Voor medewerkers van 60 jaar en ouder wordt er een duurzaam inzetbaarheidsplan aan verbonden en een advies van de bedrijfsarts. Wanneer medewerkers jonger dan 60 jaar gebruik maken van de regeling is er sprake van een aanwijsbare reden waar de bestaande verlofnormen niet voor ingezet kunnen worden. Ook voor deze groep wordt er een duurzaam inzetbaarheidsplan aan verbonden.
Compensatie
Voor de werknemer van 60 jaar of ouder met een salaris lager of gelijk aan het maximum van schaal 7 wordt bij 80% werken, 95% van het salaris en 100% pensioenopbouw doorbetaald.
Voor de werknemer van 60 jaar of ouder met een salaris hoger dan het maximum van schaal 7 wordt bij 80% werken, 90% van het salaris en 90% pensioenopbouw doorbetaald.
Voor de werknemers jonger dan 60 jaar wordt bij 80% werken over een periode van maximaal drie jaar, 90% van het salaris en 90% pensioenopbouw doorbetaald.
Raadpleging achterban
Het vitaliteitspact geldt voor de ruim 1.300 medewerkers van de gemeente Emmen en is tot stand gekomen na raadpleging van de leden van de vakbonden. Het is opgenomen per 1 juni 2025 in het personeelshandboek van de gemeente Emmen. Het oude generatiepact eindigde per 1 mei 2025.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
