Werknemers gemeenten krijgen er gemiddeld 7,64% bij in twee jaar

De salarissen van 220.000 gemeentemedewerkers gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16. Dat heeft de FNV afgesproken met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en de andere vakbonden.

Leden mogen komende tijd stemmen

De vakbonden informeren hun achterban de komende weken over dit resultaat voor de nieuwe cao Gemeenten, daarna mogen de leden stemmen. Als die akkoord gaan dan krijgen zij een cao die loopt van 1 april 2025 tot en met 1 april 2027.

We hebben er zoveel mogelijk uitgehaald

Het resultaat volgt op een eindbod dat de VNG donderdag 17 april heeft neergelegd bij de bonden. Marieke Manschot, bestuurder FNV Overheid: ‘We leggen dit als zogeheten eindbod op loon voor aan onze leden. We hebben er zoveel mogelijk uitgehaald maar niet alles is gelukt.’

Minder te spreken over loonsverhoging

Zij noemt invoering van € 16 minimumloon positief. Over de loonsverhoging is de FNV minder te spreken. Te mager, vindt de vakbond. Door de loonschalen per 1 januari 2026 te verhogen met € 35 nominaal is de gemiddelde stijging in de lagere schalen rond de 8% en wordt de koopkracht van het gemeentepersoneel in enige mate gecompenseerd.

Hogere toelage voor onregelmatige diensten

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekenden en op feestdagen. Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien. Een andere afspraak is aflossing van studieschuld bij DUO.

Regeling voor mensen met zware beroepen

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering. Verder wordt er onderzoek gedaan naar het loongebouw en de functiewaardering.

Na-wettelijke werkloosheidsuitkering afgeschaft

Het is de bonden niet gelukt om de na-wettelijke werkloosheidsuitkering te behouden. Deze wordt per 1 januari 2028 afgeschaft. Voor werknemers van 55 jaar en ouder blijft de uitkering wel bestaan.