Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV-leden stemmen in met de cao Werken voor waterschappen 2021

Redactie
Door Redactie 14 april 2021

Ruim 90% van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao Werken voor waterschappen. Ook de leden van de andere cao-partijen hebben ingestemd en hiermee zijn de afspraken nu definitief geworden.

Cao-nieuws

De belangrijkste punten op een rij

  • Looptijd: alle afspraken gaan met terugwerkende kracht in per 1 januari 2021 en gelden tot 31 december 2021
  • Loon: per 1 januari 2021 stijgen de salarissen en schaalbedragen met € 50 en het IKB-percentage met 0,5%. Per 1 juli 2021 stijgt het IKB-percentage nogmaals met 0,5%

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het volgende

  • Persoonsgebonden basisbudget (PBB)
  • Verhoging toelage wachtdienst
  • Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG)
  • Uitbreiding feestdagen
  • Vitaliteitsverlof
  • Thuiswerken
  • Duurzame inzetbaarheid: er wordt een onderzoek gestart naar knelpunten in de sector. Met de uitkomsten willen we zo snel mogelijk met de werkgever in gesprek over een regeling vervroegd uittreden voor collega’s met een zwaar beroep.

Lees meer

Lees de volledige tekst van het akkoord en de transponeringstabel van de cao-artikelen, om te vergelijken wat er hetzelfde blijft en wat er verandert. 

Bij het nieuwe cao-akkoord hoort ook een beleidstekst met daarin de overwegingen van sociale partners bij de totstandkoming van deze cao. Thema’s die daarin voorop staan zijn ‘flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden’, ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘opleiding en ontwikkeling’.