Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Onderhandelaarsresultaat cao Werken voor waterschappen 

1-jarige cao over het jaar 2022

Redactie
Door Redactie 20 april 2022

FNV Overheid heeft op 13 april 2022 met CNV Overheid en de werkgeversvereniging Werken voor waterschappen een onderhandelaarsresultaat bereikt over een 1-jarige cao over het jaar 2022. 

cao-akkoord

Yoram Bovenkerk, bestuurder FNV Overheid: ‘Aanvankelijk wilden we een cao voor een langere periode afsluiten maar het lukte niet om snel een akkoord te sluiten. Omdat medewerkers in deze tijd met snel stijgende prijzen ook graag willen weten waar ze aan toe zijn, hebben we gekozen voor een korte klap in de vorm van een 1-jarige cao. Hiermee geven we nu duidelijkheid over de salarisverhoging in van 3,75% in 2022.’
Naast een salarisverhoging van 3,75% in twee stappen: 2% per 1 januari 2022 en 1,75% per 1 juli 2022, hebben we afspraken gemaakt voor medewerkers waarvan wij vinden dat ze extra aandacht verdienen.

Werkzekerheid

De werkgevers zijn het met ons eens dat dat werkzekerheid belangrijk is en onnodige flexibilisering van werk in de sector ongewenst is. In de nieuwe cao geldt als uitgangspunt dat: 

  • bij structurele werkzaamheden de werknemer direct in dienst komt bij de werkgever, met zicht op een vast contract
  • werkzaamheden structureel zijn als ze langer dan 2 jaar duren.

Duurzame inzetbaarheid

Voor medewerkers met fysiek belastende werkzaamheden worden de ontziemaatregelen verruimd. Er komt een checklist voor zwaar werk en de tekst van de cao wordt aangepast. Eerder stoppen met werken via een RVU (regeling vervroegd uittreden) of andere maatregel wordt mogelijk gemaakt. Voor de overige medewerkers is de medische toets bepalend voor het gebruik van de ontziemaatregelen. 

Inclusiviteit 

Voor medewerkers die zijn ingestroomd op grond van de Participatiewet wordt eerder doorstromen naar regulier werk en verbetering van het salarisperspectief mogelijk gemaakt. Dit gebeurt in nauwe betrokkenheid met het Platform Inclusiviteit van het A&O fonds waterschappen.

Stemmen

Het onderhandelaarsresultaat wordt nu uitgewerkt en vervolgens voorgelegd aan de leden.  Als zij instemmen wordt dit omgezet in een definitief cao-akkoord dat met terugwerkende kracht ingaat per 1 januari 2022. 

FNV Overheid en CNV houden twee gezamenlijke ledenbijeenkomsten:

  • 10 mei van 9.30 tot 11.00 uur via MS Teams
  • 11 mei van 10.00 tot 11.30 uur in Utrecht

Alle leden ontvangen binnenkort een uitnodiging voor de bijeenkomsten met uitleg over de stemprocedure.