Update cao ING januari 2026
Jouw mening telt
Tijdens de cao-onderhandelingen heeft FNV Finance sterke bezwaren geuit tegen deze regeling. Voor ING was het opnemen van deze regeling echter een harde eis om tot een akkoord te komen. Daarom hebben wij ons intensief ingezet om de nadelige gevolgen zo veel mogelijk te beperken en om duidelijke en eerlijke afspraken te maken.
Pay for Growth
In de laatste ING-cao is de regeling Pay for Growth opgenomen. Dit betekent dat vanaf april 2026 jouw jaarlijkse salarisverhoging wordt gekoppeld aan de uitkomst van je eindejaarsbeoordeling. Omdat deze regeling grote gevolgen kan hebben voor medewerkers, vinden wij het belangrijk om goed te volgen hoe Pay for Growth in de praktijk uitpakt. Met deze enquête willen we inzicht krijgen in hoe het beoordelingsproces aan het einde van het jaar is verlopen en hoe jij dit hebt ervaren.
Wat vind jij
Het invullen van de enquête duurt maar een paar minuten. Jouw mening helpt ons om signalen op te vangen en, waar nodig, gerichte actie te ondernemen.
Pensioenupdate
De vakbonden en ING hebben eind 2024 een pensioentransitieplan afgesproken. In dit plan staat hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien en hoe wordt omgegaan met het vermogen in het gesloten fonds (FPI) en het fonds waarin nu pensioen wordt opgebouwd (CPI).
Deze verdeling van het vermogen is belangrijk, omdat in het nieuwe pensioenstelsel iedereen een persoonlijk pensioenvermogen krijgt. Dit persoonlijke vermogen wordt op de transitiedatum gevuld met een deel van het totale fondsvermogen. Voor deze verdeling gelden wettelijke regels. Ook de manier van rekenen om te controleren of de verdeling eerlijk is, ligt wettelijk vast.
In het transitieplan laten we zien wat de gevolgen van deze verdeling zijn. We kijken daarbij naar:
- de te verwachten pensioenuitkomst,
- de kans op een verlaging van het pensioen,
- en het netto profijt*.
Bij de beoordeling van deze uitkomsten hebben we aangegeven dat we het minste gewicht toekennen aan het netto profijt. Het adviserende bureau heeft bij het maken van de berekeningen andere uitgangspunten gebruikt dan afgesproken. Daardoor moesten de berekeningen opnieuw worden gedaan. De nieuwe uitkomsten verschillen van de eerdere resultaten in het transitieplan.
De verschillen in de te verwachten pensioenuitkomst en de kans op een verlaging zijn klein. Bij het netto profijt zijn er vooral voor slapers (oud-medewerkers van ING die nog niet met pensioen zijn) grotere verschillen. Wij hebben deze nieuwe uitkomsten zorgvuldig bekeken en concluderen dat er, ondanks deze verschillen, geen reden is om de voorgestelde verdeling van het vermogen aan te passen. De nieuwe berekeningen zijn inmiddels verwerkt in een aangepaste versie van het transitieplan.
De pensioenfondsen zijn nog bezig met de beoordeling van dit aangepaste transitieplan. Omdat wij duidelijkheid, openheid en vertrouwen belangrijk vinden, delen wij deze correctie nu al met onze leden. Binnenkort is de aangepaste versie van het transitieplan beschikbaar op de website van het fonds.
Uit ervaringen bij andere pensioenfondsen blijkt dat tijdens de verdere uitwerking en de beoordeling door De Nederlandsche Bank soms nog aanvullende aandachtspunten naar voren komen. Dit kan betekenen dat het transitieplan nog verder moet worden aangevuld. Als dat nodig is, doen we dit via een addendum bij het transitieplan. We sluiten niet uit dat we hier in de toekomst gebruik van zullen maken. Uiteraard houden wij je hierover duidelijk en transparant op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen over pensioenen kun je terecht bij collega Gerard Riemen, pensioenbestuurder bij de FNV en betrokken bij de pensioentafel.
* Netto profijt geeft het verschil weer tussen de waarde van betaalde premies en de verwachte uitkeringen, rekening houdend met risico’s. Dit wordt berekend per generatie en laat zien welke leeftijdsgroepen erop vooruit- of achteruitgaan. Over alle generaties samen is het totale effect nul.
Doe ook mee met LionUp!
Sluit je aan bij de enige vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar deze ook actief beïnvloedt. FNV Finance investeert duurzaam in leden, invloed en verbinding.
- Abonneer je op onze nieuwsbrief LionUpdate en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rond de overleggen met ING.
- Sluit je aan bij de LionUp WhatsApp-community. Dit is een eenvoudige manier om belangrijke updates, acties en ontwikkelingen te volgen rondom arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Je ontvangt alleen berichten van ons, zonder onnodige groepsberichten.
- Bezoek LionUp voor meer informatie over onze dienstverlening, jouw juridische rechten en andere onderwerpen.
Heb je naar aanleiding van deze update vragen of opmerkingen? Of wil je actief meewerken aan betere arbeidsvoorwaarden door deel te nemen aan onze kadergroep? Mail dan naar Duygu Akcay.
