Onze cao-voorstellen voor 2027 cao-Banken
Jouw input verwerkt
De afgelopen periode hebben veel van jullie de cao-enquête ingevuld. Dank voor jullie betrokkenheid en waardevolle input. Op basis van jullie reacties hebben wij onze voorstellen voor de nieuwe Cao Banken 2027 opgesteld. Daarmee gaan we de onderhandelingen in namens de werknemers in de bankensector.
Let op, dit is een rectificatie. Eerder verzonden we een nieuwsbrief weer per abuis een onjuiste bijlage bij zat. De gegevens in dit bericht zijn correct.
De belangrijkste boodschap uit de enquête was duidelijk: jullie willen dat de cao beter aansluit bij de huidige realiteit. De werkdruk blijft hoog, de sector verandert snel door digitalisering en AI, en de kosten van levensonderhoud blijven stijgen. Tegelijkertijd leveren werknemers iedere dag een belangrijke bijdrage aan de sterke resultaten van de banken. Daarom zetten wij in op een cao die zekerheid biedt, de koopkracht versterkt en werknemers meer invloed geeft op veranderingen op de werkvloer.
Onze belangrijkste voorstellen
- Een cao met een looptijd van 12 maanden.
- Een structurele salarisverhoging van 5,5% inclusief automatische prijscompensatie.
- Daarbovenop een structurele verhoging van € 80 bruto per maand voor alle werknemers.
- Gelijk loon en gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk, ongeacht contractvorm.
- Meer transparantie over beloningsverschillen en beperking van externe flexibilisering.
- Meer zeggenschap voor werknemers bij de invoering van AI en automatisering.
- Geen gedwongen ontslagen als direct gevolg van AI tijdens de looptijd van de cao.
- Structurele aanpak van werkdruk, inclusief onafhankelijke jaarlijkse metingen.
- Pilotprojecten voor een vierdaagse werkweek van 32 uur met behoud van salaris.
- Verbetering van mobiliteitsregelingen, waaronder een kosteloos OV-abonnement en hogere reiskostenvergoeding.
- Meer aandacht voor inclusiviteit en gezondheid, onder andere via transitieverlof en ondersteuning bij menstruatie- en overgangsklachten.
- Een vrijwillige 80-90-100-regeling vanaf 60 jaar.
- Versterking van vakbondsrechten en organisatiekracht op de werkvloer.
Met deze voorstellen kiezen we voor een cao die werknemers laat meeprofiteren van de resultaten in de sector, die bescherming biedt in tijden van technologische verandering en die ruimte creëert voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Lees de volledige voorstellenbrief
De komende maanden zetten wij ons tijdens de onderhandelingen maximaal in voor deze voorstellen. Uiteraard houden wij jullie gedurende het proces op de hoogte van de ontwikkelingen en eventuele resultaten aan de onderhandelingstafel.
Samen staan we sterker. Dank voor jullie input en betrokkenheid.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, stuur dan een bericht naar arne.gorter@fnv.nl, bestuurder FNV Finance.
