ABN AMRO-personeel onderbreekt werk voor betere cao
Werknemers eisen betere loonsverhoging en maximaal één verplichte kantoordag per week
Werknemers van ABN AMRO onderbreken donderdag 5 november het werk uit onvrede over het vastgelopen cao-overleg. De werknemers eisen een structurele loonsverhoging die in ieder geval boven de inflatie uitstijgt, automatische prijscompensatie, zodat in de toekomst de lonen automatisch meestijgen met de prijzen in de winkels en aan de pomp en betere afspraken over werkdruk en hybride werken.
‘Het zijn de werknemers die de resultaten van de bank mogelijk maken. Toch houdt de bank vast aan een loonbod dat nota bene onder het inflatieniveau ligt, waardoor het personeel erop achteruitgaat in koopkracht. Dit doet absoluut geen recht aan hun inzet en de stijgende kosten van levensonderhoud. Bovendien staat het in schril contrast met de miljardenwinsten die gemaakt worden bij de bank. De aandeelhouders worden rijkelijk beloond en onze leden zijn de sluitpost. Onze leden accepteren dit niet. We verwachten dat ABN AMRO alsnog serieus werk maakt van een goede cao’, reageert Arne Gorter, vakbondsbestuurder FNV Finance.
Geen koopkrachtverlies
De onderhandelingen liepen vast doordat ABN AMRO vasthoudt aan een loonbod van twee keer 1,5% in twee jaar. De FNV eist voor een cao van één jaar een structurele salarisverhoging van 6%, waarvan de ene helft in procenten en de andere helft in een vast bedrag van 250 euro bruto per maand. Ook wil de vakbond onder meer automatische prijscompensatie en een 80-90-100-regeling voor oudere werknemers die tegen hun pensioen aan zitten.
Mogelijk volgende stap
Als de werkonderbrekingen niet het gewenste effect hebben, zal de vakbond de acties verder opschalen. Daarbij sluit de FNV meer en langduriger acties niet uit. De huidige cao liep tot 30 juni 2026 en er vallen zo’n 18.000 werknemers onder.
