Cao ABN AMRO: werknemers zonder nieuwe cao de zomer in
Werkgever houdt vast aan laag loonbod en streng kantoorbeleid
De cao-onderhandelingen bij ABN AMRO zijn voorlopig vastgelopen. Tijdens de laatste onderhandelingsdag kwamen vakbonden en werkgever niet tot een akkoord. Daardoor gaan medewerkers zonder nieuwe cao de zomer in. Volgens de FNV houdt de werkgever vast aan een te laag loonbod en verslechteringen van arbeidsvoorwaarden. Dat is onacceptabel, zeker nu ABN AMRO opnieuw hoge winsten maakt.
Werkgever wil nauwelijks bewegen
ABN AMRO blijft vasthouden aan een loonbod van twee keer 1,5% over twee jaar. Ook wil de bank dat medewerkers meer dan de helft van hun werktijd op kantoor aanwezig zijn. Voor de bonden is dat onacceptabel. In een situatie waarin ABN AMRO recordwinsten maakt, kan het niet zo zijn dat alle risico’s en lasten bij medewerkers worden neergelegd.
Verslechteringen voorkomen
Tijdens de gesprekken zijn de onderwerpen op de laatste dag in clusters behandeld. Al snel werd duidelijk dat alle aandacht uitging naar het van tafel krijgen van verslechteringen, zoals de beperkingen op generatieverlof. Daardoor was er geen ruimte voor echte verbeteringen. Zo heeft de FNV-delegatie stevig ingezet op het schrappen van de 20-urensystematiek en het eerlijk belonen van meerwerk, maar we hadden net zo goed tegen een muur kunnen praten.
Dat jij en jouw collega’s zonder cao de zomer ingaan, is de werkgever te verwijten. Door laat te plannen en geen ruimte te bieden voor beweging zijn er geen vorderingen geboekt.
Verslechteringen blijven op tafel
Tegelijkertijd blijven de verslechteringsvoorstellen op tafel liggen. De werkgever houdt vast aan een harde norm voor aanwezigheid op kantoor: meer dan de helft van de werktijd. Ook is er geen overeenstemming bereikt over reisafstanden, de invulling van meerwerk en de vakbondsvergoeding. Daarnaast liggen de standpunten over verlofregelingen, zoals generatieverlof en B4B, nog ver uit elkaar.
Meer druk nodig om beweging te creëren
De conclusie is duidelijk: met alleen praten doorbreken we deze impasse niet. De top heeft de hakken in het zand gezet. Tegelijk hebben we vorige week laten zien dat druk werkt. Door acties en zichtbaarheid is het loonbod al iets verhoogd. Dat betekent dat verdere mobilisatie nodig is om echte beweging af te dwingen.
Eerste resultaat voor CC OPS
Er is ook een eerste succes. Voor CC OPS is afgesproken dat het management opnieuw in gesprek gaat met een brede delegatie van medewerkers over de punten uit de petities. Dit gesprek is tot stand gekomen dankzij de CC OPS-petitie en alle leden die zich hard hebben ingezet om deze onder de aandacht te brengen en te overhandigen.
Huidige cao blijft voorlopig gelden
Zolang er geen nieuwe cao is, blijft de huidige cao ABN AMRO van kracht. De cao is stilzwijgend verlengd. Dat betekent dat de meeste arbeidsvoorwaarden blijven gelden. Voor afspraken met een vaste einddatum geldt dat niet. De loonsverhoging is daar een voorbeeld van.
Uiteraard is het uitgangspunt dat een loonsverhoging met terugwerkende kracht wordt afgesproken. Ook hiervoor geldt: hoe beter jij en jouw collega’s een vuist maken, hoe sterker we de onderhandelingen ingaan. Dat heeft grote invloed op onze positie aan de onderhandelingstafel en uiteindelijk op de uitkomst.
Onderhandelingen gaan verder in september
Op 16 september hervatten vakbonden en werkgever de cao-onderhandelingen. Het is belangrijk om dat vanuit een sterkere positie te doen. Daarom bereiden we vervolgstappen voor. Deze week komt de actiecoördinatiegroep bijeen om te bespreken hoe we de druk richting september verder kunnen opvoeren en leden en hun collega’s kunnen gaan mobiliseren.
Wil jij daaraan bijdragen? Meld je aan en denk mee. Samen staan we sterker!
Voordeel: als je bij ABN AMRO werkt hoef je het eerste jaar geen lidmaatschap te betalen.
WhatsApp-groep ABN AMRO FNV
Blijf op de hoogte en praat mee in de WhatsApp-groep ABN AMRO FNV. Je kunt je hier aanmelden.
