Update cao-onderhandelingen ABN AMRO
Strategie en voorstellen van de bank
De eerste onderhandelingsdag begon met een uitleg van de bank over haar strategie. De kern daarvan is duidelijk: de bank wil de winstgevendheid verhogen, de kosten moeten omlaag (richting een cost-income ratio van 55%) en de kapitaalpositie moet verbeteren. Dit is zo, ondanks dat er een winst van € 2,3 miljard is gemaakt.
Cao-voorstellen
Daarna gaf de bank een nadere uitleg over haar cao-voorstellen. Deze worden gepresenteerd als een vereenvoudiging, maar betekenen op veel punten juist een verslechtering. Het gaat om de volgende voorstellen:
- Generatieverlof wordt een sabbatical en kan niet meer worden opgesplitst
- Meerwerkvergoeding wordt 125%, ongeacht het moment van overwerk
- Piketvergoeding wordt een vast bedrag, los van de salarisschaal
- Thuiswerk- en internetvergoeding worden samengevoegd tot één vast bedrag per maand
- Vakbondsvergoeding wordt afgeschaft
- Vergoeding van het eerste jaar vakbondscontributie vervalt
- Banking for Better Days wordt niet meer individueel ingezet, maar op teamniveau (met een maatschappelijk doel)
- De waarderingspremie wordt sterker gekoppeld aan prestaties (richting een ‘performancepremie’)
- De bank wil een cao met een looptijd van meerdere jaren afsluiten
Loon en verloop van de onderhandelingen
Het belangrijkste punt op deze eerste dag was het loon. De bank houdt vast aan een loonsverhoging van 1%. Dit is weinig in vergelijking met de winst van ongeveer € 2,3 miljard die de bank heeft gemaakt. Tegelijk is niet duidelijk wat de besparing is door het vertrek van 5.200 medewerkers en wat dit betekent voor de cost-income ratio. De bank geeft hierover geen informatie.
Alle vakbonden zijn het erover eens dat het grote verschil tussen het loonvoorstel van de bank en de eisen van de bonden als eerste besproken moet worden. De bank wil dit niet. Zij wil eerst afspraken maken over het hele pakket. Ook wil de bank eerst inzicht in de kosten van andere voorstellen. Het lijkt alsof zij zeggen: 'Laat eerst maar zien wat jullie verder voorstellen.'
Voor de vakbonden is dit zorgelijk. De cao loopt af per 1 juli en er is weinig tijd. Het loon is het belangrijkste onderdeel van de onderhandelingen. Als dit onderwerp wordt uitgesteld, bestaat het risico dat er te laat duidelijkheid komt en er te weinig tijd overblijft om een goed resultaat te bereiken.
Daarnaast is er te weinig openheid over de kosten van de voorstellen. De bank geeft geen inzicht in wat de voorstellen van de vakbonden kosten. Een duidelijk verzoek om dit wel te doen is afgewezen. Dit is lastig, omdat veel voorstellen over kleine groepen of specifieke afdelingen gaan.
Hybride werken
Alle vakbonden zijn kritisch over het onderwerp hybride werken. Het standpunt van de FNV is tijdens de sessie al gedeeld: wij gaan niet akkoord met meer dan de helft van de tijd op kantoor werken. Wij willen dat de huidige afspraken binnen teams over hybride werken blijven gelden.
Tegelijk vinden we het goed dat er duidelijke afspraken zijn. Daarom kunnen we ons vinden in één dag per week op kantoor. In de praktijk werken de meeste teams hier al zo mee. Tijdens de volgende onderhandelingsronde op 8 juni hopen we dit onderwerp af te ronden.
Doe mee!
De eerste onderhandelingsdag geeft nog geen positief gevoel. De bank stelt verslechteringen voor en biedt weinig loon. Ook is de houding van de bank streng in de onderhandelingen.
Juist nu is het belangrijk om met collega’s te praten over de voorstellen van de bank. Moedig hen aan om lid te worden en actief te worden. Denk ook na over wat je wilt doen als er geen verbetering komt. Het is mogelijk dat er een beroep wordt gedaan op jou en je collega’s om je stem te laten horen. Onderhandelen zonder vakbondskracht is samen geen echte onderhandeling. Blijf op de hoogte en deel ideeën in de WhatsApp-community.
