Cao ABN AMRO: werknemers massaal naar Diemen, onderhandelingen vast
Historisch moment: hónderden medewerkers aanwezig, duidelijk signaal!
Donderdag 25 juni 2026 was een dag om niet te vergeten. Voor het eerst in de recente geschiedenis van ABN AMRO kwamen FNV-leden massaal naar Diemen om hun steun te laten zien én hun onvrede over de cao-onderhandelingen uit te spreken. Ondanks code oranje vanwege de hitte en een lastig bereikbare locatie kwamen veel medewerkers in actie. Een duidelijk signaal: dit onderwerp leeft sterk onder jou en je collega’s.
Cao-onderhandelingen blijven vastzitten
De vierde onderhandelingsdag leverde opnieuw weinig op. De ABN AMRO-delegatie houdt vast aan vrijwel al haar voorstellen. De enige echte wijziging: de verslechtering van de piketvergoeding is van tafel. Daarnaast is er een kleine loonsverhoging voorgesteld, maar alleen bij een looptijd van twee jaar. Dat is geen serieuze stap na het duidelijke signaal van medewerkers.
Dit ligt nog op tafel
Tijdens de onderhandelingen blijven deze onderwerpen een belangrijk knelpunt:
- Meerwerkregeling: voorgestelde verslechtering blijft staan; alleen bereidheid tot verder onderzoek
- Generatieverlof: voorstel om te zetten naar sabbatical blijft risicovol en onduidelijk
- 80-90-100-regeling: verantwoordelijkheid verschuift naar medewerkers zelf
- Mantelzorg: tekstuele aanpassing akkoord
- Banking for Better Days: regeling moet scherper en misbruik voorkomen
De FNV houdt vast aan de looneis
De FNV verandert de looneis niet.
De inzet blijft:
- 6% loonsverhoging, opgebouwd uit:
- 3% procentuele loonsverhoging
- 3% nominale verhoging (€ 250 per maand)
- Een minimum uurloon van € 18.
Dit is nodig om de stijgende kosten eerlijk te verdelen en vooral medewerkers met lagere inkomens beter te ondersteunen.
Waarderingspremie moet anders
ABN AMRO wil meer sturen op beloning op basis van prestaties. Wij hebben daar grote bezwaren tegen.
Onze inzet:
- Het afschaffen van de huidige waarderingspremie
- Het budget gebruiken voor structurele loonsverhoging en betere doorgroei
- Betere doorgroeimogelijkheden in de lagere salarisschalen
- Gerichte beloning van uitzonderlijke prestaties
Conclusie
De ABN AMRO-delegatie beweegt nauwelijks, maar verwacht wél dat vakbonden water bij de wijn doen. Dat gaan we niet doen.
Onze koers:
- Liever geen cao dan een slechte cao
- Geen concessies om er maar uit te komen
- Verder organiseren om druk op te bouwen
Hoe nu verder?
Op maandag 6 juli gaan de cao-onderhandelingen verder. Een doorbraak lijkt op dit moment niet waarschijnlijk. De kans is groot dat de onderhandelingen na de zomer doorgaan. Daarom is het belangrijk om het momentum vast te houden. Want: hoe groter de stap die we willen zetten, hoe meer mensen daarvoor nodig zijn.
De boodschap van nu is duidelijk: we zetten samen door!
Blijf op de hoogte
Wil je als eerste nieuws ontvangen over de cao ABN AMRO? Sluit je aan bij onze FNV ABN AMRO WhatsApp-communiy en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
