Pensioen DNB en cao-loonstijging 2026: dit verandert er voor medewerkers

Medewerkers van De Nederlandsche Bank (DNB) kunnen rekenen op een nieuwe pensioenregeling vanaf 1 juli 2026 én een cao-loonstijging van 2,3%. Dat zijn twee belangrijke resultaten die bijdragen aan een beter pensioen en behoud van koopkracht. Daarnaast delen we de belangrijkste uitkomsten van de enquête over werken op Frederiksplein.

Belangrijke mijlpaal

Het pensioenfonds heeft op 8 juni 2026 de definitieve goedkeuring ontvangen voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Daarmee staat vast dat de regeling op 1 juli 2026 ingaat. Deze goedkeuring is een belangrijke mijlpaal. Sociale partners, het pensioenfonds en uitvoeringsorganisaties hebben de afgelopen jaren intensief gewerkt aan de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Informatiebijeenkomst nieuw pensioenregeling

Meer weten? Het pensioenfonds organiseert op 17 juni 2026 een informatiebijeenkomst over de nieuwe pensioenregeling. Tijdens deze bijeenkomst krijg je uitleg over de veranderingen en kun je vragen stellen. Je kunt de bijeenkomst zowel online als op locatie volgen. Het pensioenfonds heeft hiervoor eerder een uitnodiging verstuurd per e-mail of brief.

Cao-loon stijgt met 2,3%

Per 1 juli 2026 stijgt het cao-loon bij DNB met 2,3%. Deze verhoging volgt uit de inflatiecorrectie die de FNV en DNB eerder hebben afgesproken. Een mooi resultaat! In januari 2026 steeg het loon al met 2,0%. Dankzij de cao-afspraken worden de lonen twee keer per jaar aangepast aan de inflatie. Zo blijft de koopkracht van medewerkers beter beschermd tegen stijgende prijzen. We zijn tevreden dat deze afspraken in de praktijk werken en leiden tot een merkbare verbetering van het inkomen van medewerkers.

Frederiksplein: werkplekken blijven aandachtspunt

Uit een enquête van de FNV blijkt dat medewerkers over het algemeen positief zijn over werken op Frederiksplein. Veel collega's werken graag op kantoor en zijn meerdere dagen per week aanwezig. Tegelijkertijd laat de enquête een duidelijk knelpunt zien. Bijna 40% van de respondenten geeft aan soms thuis te werken omdat er op kantoor geen geschikte werkplek beschikbaar is, bijvoorbeeld dicht bij collega's of het eigen team. We blijven hierover in gesprek met DNB en blijven aandacht vragen voor voldoende werkplekken.

Help mee: word lid van FNV Finance

Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel. Daarom roepen we je op om FNV Finance te steunen.

Je kunt helpen door:

Met meer leden kunnen we ons blijven inzetten voor goede arbeidsvoorwaarden, een sterke cao DNB en een goed sociaal plan voor alle medewerkers!

Vragen?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Duygu Akcay, bestuurder FNV Finance, via duygu.akcay@fnv.nl.