Cao Verzekeringsbedrijf: waar ligt jouw grens?
Jouw stem telt
Op woensdag 27 mei hebben wij opnieuw een hele dag met werkgevers onderhandeld over een nieuwe cao voor de verzekeringssector. Ondanks intensief overleg zijn we vastgelopen. We blijven vastlopen omdat het verschil op de belangrijkste punten nog steeds te groot is. Het gaat om twee dingen: looptijd en loon.
Looptijd
Werkgevers hebben uiteindelijk geluisterd naar jullie signalen. De looptijd is veranderd van 24 maanden, naar 18 maanden en nu naar 12 maanden. Dat is realistischer en past beter bij de huidige onzekerheid. Maar laten we duidelijk zijn: alleen een betere looptijd is nog geen goede cao.
Loon
Het loonvoorstel van werkgevers is:
- 2% per 1 januari 2026
- 1% per 1 juli 2026
- 2% per 1 januari 2027
Werkgevers zeggen dat dit een redelijk voorstel is. Daar zijn wij het niet mee eens.
Waarom niet?
- Oude afspraken worden opnieuw gebruikt: de 2% van januari 2026 hoort bij de vorige cao. Werkgevers tellen dit nu opnieuw mee voor de nieuwe cao. Dat vinden wij niet goed. Dit is een nieuwe cao en daar hoort ook een nieuw loonvoorstel bij voor de komende twaalf maanden.
- Onrealistisch beeld van de inflatie in de komende twaalf maanden:
- Werkgevers gaan uit van 2,5% inflatie in 2026.
- Wij vinden dat te laag. Dat vinden niet alleen wij, maar ook de ECB, De Nederlandsche Bank en bijvoorbeeld economen van de Rabobank en ING.
- Het cijfer leek misschien kloppend toen de budgetten voor de cao werden gemaakt, begin 2026 (of eerder). Maar de situatie is nu anders. De Straat van Hormuz is nu langere tijd gesloten. Dat heeft effect op de brandstofprijzen.
- En hoe langer dat duurt, hoe meer de hogere brandstofprijzen doorwerken in de prijzen van andere producten.
- 1% en later nog 2% geeft te weinig zekerheid: in een tijd van onzekerheid en hogere prijzen geeft het voorstel van 1% en daarna 2% in 2027 geen goede bescherming van jullie koopkracht.
Werkgevers kunnen niet verder
De werkgevers aan tafel hebben gezegd dat zij met hun huidige mandaat niet tot een akkoord kunnen komen. Zij gaan terug naar de meer dan honderd verzekeraars die bij deze cao horen. Daar bespreken zij of ze meer ruimte krijgen voor een akkoord.
Waar ligt jouw grens?
Jullie stonden achter onze oorspronkelijke inzet. Nu het aan het einde van de onderhandelingen vastloopt op loon en looptijd, willen we graag weten wat voor jullie acceptabel is. Wanneer is een loonvoorstel goed genoeg? Welke looptijd past daarbij volgens jou?
Laat je horen
Hoe sterker jullie reactie uit de sector is, hoe sterker wij staan aan tafel. Vul de enquête in, praat erover met collega’s en stuur hem door. De antwoorden worden vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt voor de onderhandelingen.
Hoe nu verder?
Op 16 juni bespreken wij jullie reacties en gaan wij opnieuw in gesprek met de werkgevers. Daarna hoor je weer van ons. Wij blijven ons inzetten voor een cao die past bij jullie inzet en de resultaten in de sector. Daar hoort volgens ons een goed loonvoorstel bij.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
