Update: derde ronde onderhandelingen cao Verzekeringsbedrijf
Lees hier de laatste stand van zaken
Op 13 april 2026 vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Verzekeringsbedrijf. Tijdens dit overleg zijn alle onderwerpen uit de inzetbrieven inhoudelijk besproken. Daarmee is de verkennende fase afgerond en is duidelijk waar partijen staan.
Stilstaan bij overlijden Wim Kooijman
We stonden ook stil bij verdrietig nieuws. De cao-partijen hebben gezamenlijk stilgestaan bij het plotselinge overlijden van Wim Kooijman, voormalig onafhankelijk voorzitter van het cao-overleg. Wim begeleidde meerdere cao-trajecten op een deskundige en doelgerichte manier. Zijn scherpe blik en gevoel voor verhoudingen werden door alle partijen gerespecteerd. We zullen hem missen.
Inhoudelijke thema’s: vitaliteit, AI en duurzame inzetbaarheid
Er is gewerkt aan het op scherp zetten van bestaande afspraken en het verkennen van nieuwe keuzes voor een toekomstbestendige cao. Zo is uitgebreid gesproken over de vitaliteitsregeling. In de vorige cao is een extra variant voor 60-plussers afgesproken. In de praktijk leidde dit tot vragen en onduidelijkheden. Die willen we nu eenduidig oplossen.
Ook is gesproken over AI en duurzame inzetbaarheid. Wat ons betreft moeten AI-toepassingen niet leiden tot onzekerheid over werk en inkomen, maar juist tot perspectief: voor de eigen functie, bij de huidige werkgever, binnen de sector of daarbuiten. Hier liggen kansen, maar die moeten wel samen worden ingevuld.
Grote verschillen tussen werkgevers
Tegelijkertijd blijft de grote diversiteit binnen de werkgeversachterban knellen. Aan tafel zitten grote en middelgrote verzekeraars die veel regelingen buiten de cao met de ondernemingsraad afspreken, zoals uitgebreide studieregelingen of een 80-90-100-regeling. Voor hen is de cao vooral een basis.
Voor veel andere werknemers bij kleinere verzekeraars is de cao juist het volledige pakket van rechten en plichten. Toch wijzen werkgevers aan tafel vrijwel alle voorstellen van leden af. Het gaat dan onder meer om een beperkte sportvergoeding, een hogere reiskostenvergoeding, een betere thuiswerkvergoeding of een 80-90-100-regeling. Kostenverhogende afspraken buiten het loon blijven daarmee van tafel.
Loonontwikkeling en looptijd
Wij vinden dat er ruimte moet komen voor een fatsoenlijke loonontwikkeling. Dat gebeurt niet. Ook in deze derde ronde houden werkgevers vast aan 2% loonverhoging per 1 januari 2027. Wel willen zij de looptijd verkorten van twee jaar naar anderhalf jaar. Dat is voor ons onvoldoende.
Wij willen een looptijd van maximaal één jaar en een loon dat recht doet aan jullie inzet, de goede bedrijfsresultaten en de aanhoudend hoge inflatie. Daarom houden wij vast aan onze looninzet van 6% voor één jaar.
Vervolg
De onderhandelingen worden vervolgd op 13 mei 2026. We houden jullie hierover op de hoogte.
Vragen of opmerkingen?
Neem contact op via bob.bolte@fnv.nl, bestuurder FNV Finance.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
