Update: onderhandelingen cao Verzekeringsbedrijf
Lees de voorstellen
Op 11 maart zijn de onderhandelingen begonnen voor een nieuwe cao voor het Verzekeringsbedrijf. Wij willen voor 1 juli, wanneer de huidige cao afloopt, een goed pakket aan afspraken aan jou kunnen presenteren.
Hoe ziet het overleg eruit?
Het overleg vindt plaats in het gebouw van het Verbond van Verzekeraars. Er is een gezamenlijk aangewezen onafhankelijke voorzitter aanwezig. Aan werkgeverszijde stond een grote groep klaar, met vertegenwoordigers van Scildon, Atradius, Univé, DAS, Coface, Klaverblad en TVM. Tot zover de omgeving. Nu de inhoud.
Onze inzet versus de inzet van werkgevers
Vandaag hebben beide partijen hun inzet gepresenteerd. De inzet van werkgevers is (en dat zeggen we niet snel) onbegrijpelijk. Waar onze voorstellen gericht zijn op:
- verbetering van koopkracht,
- ontwikkeling,
- duurzame inzetbaarheid,
- en een sterke sector,
is de inzet van werkgevers opvallend leeg. In drie pagina’s tekst doen zij slechts twee concrete voorstellen:
- Looptijd: twee jaar
- Loon: 2% voor de hele looptijd (dus niet 2% per jaar)
Daarnaast zeiden werkgevers dat er 'mogelijk in 2028' iets eenmaligs kan gebeuren. Maar dat klonk vooral als een denkrichting, volgens hen zelf. Wij onderhandelen al jaren met deze groep verzekeraars. Maar dit hebben we nog nooit eerder meegemaakt.
Waar maken we ons zorgen over?
Wij denken dat sommige werkgevers de loonstijgingen van de afgelopen cao’s moeilijk vonden om te betalen of door te berekenen. Dat lijkt nu te hebben geleid tot een gezamenlijk (en in onze ogen absurd) loonvoorstel voor de komende twee jaar.
Onze looneis is 6%, gebaseerd op een looptijd van één jaar. Dat doen we altijd zo: de looneis volgt het gecoördineerde landelijke arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV. Dit beleid wordt ieder jaar vastgesteld in de week van Prinsjesdag.
Maar door de huidige geopolitieke spanningen hebben we vandaag aangegeven dat een kortere looptijd verstandig kan zijn. Bijvoorbeeld een halfjaar, van 1 juli 2026 tot 1 januari 2027.
Waarom een kortere looptijd?
In 2022 werden we allemaal verrast door de extreem hoge inflatie (14,3%). Werkgevers wilden toen de cao niet aanpassen voor inflatiereparatie. Dat willen we nooit meer meemaken.
Met een kortere cao kunnen we beter inspelen op internationale ontwikkelingen en de mogelijke impact van de situatie in het Midden-Oosten op de inflatie.
Natuurlijk hebben wij nog meer voorstellen toegelicht. Maar eerlijk is eerlijk: of verder praten zinvol is, vragen we ons af zolang werkgevers bij deze inzet blijven.
Wat vind jij hiervan?
Wij zijn heel benieuwd hoe jij tegen de werkgeversinzet aankijkt.
- Slaat deze inzet ergens op?
- Voel jij je serieus genomen als werknemer in deze sector?
- Zie jij je harde werk en bijdrage aan de bedrijfsresultaten terug?
- Mis je iets in onze FNV-inzet?
Laat het ons weten! Jouw reacties bepalen onze koers. Op 30 maart gaan de gesprekken verder.
Dit is hét moment om:
- collega’s te wijzen op het belang van lidmaatschap,
- samen een sterkere positie op te bouwen aan de onderhandelingstafel,
- mee te beslissen!
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
