Cao-overleg zorgverzekeraars
Wat is de stand van zaken?
De cao-onderhandelingen bij de zorgverzekeraars zijn in volle gang. In de eerste ronde hebben zowel de werkgevers als vakbonden hun voorstellen op tafel gelegd en besproken. In de tweede ronde zijn we dieper ingegaan op onder andere loon en hoe lang de cao duurt. In dit bericht praten we je bij over de stand van zaken.
Eerste ronde – Verkenning
In de eerste ronde hebben vakorganisaties en werkgevers hun voorstellen toegelicht. Het ging daarbij vooral om het verkennen van elkaars inzet. Werkgevers deden inhoudelijke voorstellen op diverse onderwerpen (zoals pensioen, diversiteit en mantelzorg), maar een concreet loon- en looptijdvoorstel ontbrak nog. Dat hebben wij nadrukkelijk aangegeven.
Belangrijke thema’s die aan bod kwamen:
- inzet van technologie en AI;
- duurzame inzetbaarheid (o.a. sabbatical en fit richting pensioen);
- diversiteit, inclusief een keuzedag in plaats van Goede Vrijdag;
- mantelzorg (vervolg op eerdere afspraken);
- reservistenregeling;
- verlenging van de PAWW (3e WW-jaar).
- 12 maanden looptijd;
- 6% structurele loonstijging + automatische prijscompensatie;
- Minimumloon richting €18 per uur;
- Zekerheid: vaste contracten voor structureel werk;
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle werkenden;
- Afspraken over AI met scholing en werkzekerheid;
- Recht op onbereikbaarheid;
- Verlenging PAWW;
- Regeling richting pensioen (o.a. 80/90/100 en betere sabbatical).
- 20 maanden looptijd;
- Loon: 2,5% per 1-10-2026 en 2,25% per 1-10-2027;
- Nieuwe pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregeling per 2027;
- Diversiteitsdag (keuzedag i.p.v. Goede Vrijdag);
- Vervolg mantelzorgbeleid (fase 2);
- Verkenning reservistenregeling;
- Verlenging PAWW.
Tweede ronde – Inhoudelijker
In de tweede ronde hebben de werkgevers op ons verzoek alsnog hun voorstel voor loon en looptijd op tafel gelegd. Zij stelden een looptijd van 20 maanden voor (van 1 oktober 2026 tot 1 juni 2028, en twee keer een loonsverhoging: per 1 oktober 2026 2,5%, en per 1 oktober 2027 2,25%. In de volgende onderhandelingsronde gaan we hier inhoudelijk op reageren.
Andere onderwerpen
Naast loon en looptijd spelen ook de volgende onderwerpen een rol in de nieuwe cao.
Pensioen en arbeidsongeschiktheid
Van pensioenfonds SBZ is bekend dat Achmea Pensioen Services de huidige regeling vanaf 2027 niet langer uitvoert. Dat betekent dat sociale partners afspraken moeten maken over:
- het arbeidsongeschiktheidspensioen;
- en de uitvoerder.
Omdat dit complex is, worden cao-partijen hierbij ondersteund door pensioenadviseur AON. In de komende ronde bespreken we:
- nieuwe offertes;
- maatmensberekeningen;
- uitgangspunten van cao-partijen;
- procesplanning en tijdpad.
Na de volgende onderhandelronde komen we hier uitgebreid bij je op terug.
Diversiteit dag
Werkgevers stellen voor om Goede Vrijdag (onder voorwaarden) te kunnen inruilen voor een feestdag naar keuze, passend bij ieders geloof of levensovertuiging.
We zien dit als een goede stap, maar hebben ook suggesties gedaan om het gebruik in de praktijk makkelijker te maken, bijvoorbeeld voor functies die niet vrij kunnen nemen. Werkgevers kijken hiernaar en komen hier in de volgende ronde op terug.
Mantelzorg
In de huidige cao hebben werkgevers zich gecommitteerd aan de eerste fase van het traject naar het predicaat mantelzorgvriendelijke organisatie. Nu volgt fase twee:
- inzichtelijk maken van regelingen en mogelijkheden voor mantelzorgers;
- betere combinatie van werk en mantelzorg.
Daarnaast willen wij in het kwartaaloverleg concrete voorbeelden van goede maatwerkafspraken bij zorgverzekeraars bespreken.
Overige punten
- Reservistenregeling: werkgevers beraden zich nog.
- PAWW (3e WW-jaar): werkgevers zijn akkoord met verlenging.
- 80/90/100-regeling (fit de finish): werkgevers willen hier niet verder over praten.
- Sabbaticalregeling: werkgevers staan wel open om de opties hiervan verder met ons te verkennen.
Dit wordt dus vervolgd.
Hoe nu verder?
Op 13 mei zijn de volgende onderhandelingen. Dan reageren wij op het loon- en looptijdvoorstel van de werkgevers en praten we verder over pensioen, mantelzorg, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.
Vragen?
Wil je meer weten of heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten bestuurder Bob Bolte: bob.bolte@fnv.nl
