Cao-gesprekken InsingerGilissen
Voortgang en aandachtspunten
Ook deze week zaten FNV Finance en werkgever Insinger Gilissen weer om de tafel voor een nieuwe cao. Het werd een kort gesprek. Want met name over het onderwerp loon liggen we ver uit elkaar. Zonder beter voorstel wordt het lastig om door te gaan. Daarom is jouw stem nu extra belangrijk.
In ons vorige bericht hebben we jullie al laten weten dat we op een aantal belangrijke punten nadrukkelijk van mening verschillen en die voor ons essentieel zijn om tot een goed resultaat te komen. Dat ging met name over de collectieve loonruimte. Het probleem met dat voorstel was om weer te nivelleren, de totale loonruimte ('de pot') dat onvoldoende is; en dat ze op basis van een 40-urige werkweek berekenden.
Loonontwikkeling
Op basis van jullie input hebben wij een looneis neergelegd die recht doet aan:
- jullie inzet en prestaties;
- de gestegen arbeidsproductiviteit;
- de noodzaak tot reparatie van de inflatie.
Veranderingen
Ten opzicht van het vorige gesprek is een en ander veranderd. De werkgever informeerde ons dat ze jou en je collega's een vijftal vragen voorlegden. Er werd is onder meer gevraagd naar voorkeuren ten aanzien van centen of procenten, en of medewerkers de twee verlofdagen liever terugzien in de loonruimte. Maar wat in de uitvraag niet expliciet is benoemd, is dat hiermee géén extra financiële ruimte aan het voorstel is toegevoegd. De waarde van de twee extra verlofdagen is slechts meegenomen binnen dezelfde bestaande loonruimte. Dat betekent dat de totale waarde van het voorstel ten opzichte van het eerdere aanbod niet is toegenomen. Daarmee blijft het voorstel van de werkgever nog altijd ruim onder het niveau van de inflatie. Laat staan dat je je koopkracht behoudt of dat je erop vooruit gaat.
Wij houden vast aan onze looneis van 6%. Zo wordt niet alleen de inflatie gecompenseerd, maar ontstaat er ook ruimte voor waardering van de arbeidsproductiviteit en daadwerkelijke koopkrachtverbetering. Ook houdt FNV Finance vast aan de twee extra verlofdagen voor betere werk-privébalans.
Lees hier voor de volledige inzetbrief
Jouw stem is cruciaal
Woensdag 29 april zitten we weer met je werkgever aan tafel. FNV Finance blijft uiteraard onverminderd druk zetten op alle voorstellen die namens jullie zijn ingebracht. Tegelijkertijd moeten wij constateren dat de onderhandelingen onder druk komen te staan als de werkgever onvoldoende bereid is de loonruimte te verruimen en met een wezenlijk beter voorstel te komen. Zonder serieuze beweging wordt het steeds lastiger om het overleg op een constructieve en zinvolle manier voort te zetten.Wij verwachten daarom dat de werkgever op 29 april met een substantieel verbeterd voorstel komt dat beter aansluit bij de economische realiteit en de inzet van medewerkers.
De steun van medewerkers is hierin essentieel. Hoe duidelijker het signaal vanuit de werkvloer dat het huidige voorstel ontoereikend is, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel.
Het is belangrijk dat jullie je stem ook zelf laten horen.
- Bespreek dit met je collega’s en je manager
- Laat de directie weten wat dit voor jou betekent en waarom koopkrachtherstel, -behoud en -groei belangrijk is.
Hoe zichtbaarder het geluid van medewerkers, hoe sterker wij aan de onderhandelingstafel staan. Alleen samen kunnen wij de druk opvoeren die nodig is om tot een beter resultaat te komen.
En verder
Je kunt ook de stem van de vakbond versterken met een lidmaatschap en betrokkenheid:
- Word een jaar gratis lid en steun de strijd voor een betere cao.
- Deel onze boodschap en informeer je collega’s over hoe zij invloed kunnen hebben op hun eigen arbeidsvoorwaarden.
- Attendeer je collega’s op het belang van een lidmaatschap, eerste jaar is gratis.
- Word actief lid door je aan te sluiten bij de kadergroep van FNV Finance.
Mocht je meer willen weten of vragen en opmerkingen hebben laat het ons weten via: duygu.akcay@fnv.nl.
