Vernieuwing Sociaal Plan InsingerGilissen
Wat vind jij?
Het sociaal plan bij InsingerGilissen loopt binnenkort af. Daarom zitten we nu met je werkgever om de tafel om een nieuw sociaal plan af te spreken. Maar wat is een sociaal plan eigenlijk? En wat vinden jij en je collega’s van de afspraken die er nu al zijn? Laat het ons weten!
Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan wordt opgesteld bij reorganisaties, fusies, overnames of bedrijfssluitingen, waarbij banen op het spel staan. Het doel is om de gevolgen voor werknemers op een eerlijke en zorgvuldige manier op te vangen.
Waar en wanneer?
Een sociaal plan is nodig in situaties zoals:
- Reorganisatie of herstructurering waarbij arbeidsplaatsen verdwijnen.
- Bedrijfssluiting of verplaatsing van activiteiten naar een andere locatie.
- Fusie of overname waarbij dubbele functies ontstaan.
- Automatisering of digitalisering die leidt tot functieverlies. Het wordt meestal opgesteld in overleg tussen de werkgever en de ondernemingsraad (OR) of vakbonden.
Belang sociaal plan werknemer
Een goed sociaal plan is belangrijk voor jou om de volgende redenen:
- Bescherming van rechten. Het plan legt afspraken vast over ontslagprocedures, vergoedingen en begeleiding, zodat werknemers niet aan hun lot worden overgelaten.
- Financiële compensatie. Vaak bevat het plan een ontslagvergoeding of een transitievergoeding bovenop de wettelijke verplichtingen.
- Begeleiding naar nieuw werk. Denk aan outplacementtrajecten, omscholing of hulp bij het vinden van een nieuwe baan.
- Transparantie en rust. Werknemers weten waar ze aan toe zijn, wat onzekerheid en stress vermindert.
- Gelijke behandeling. Het voorkomt willekeur door uniforme afspraken voor alle betrokken werknemers.
Daarbij komt ook nog dat het kabinet de WW wil versoberen. Dit heeft invloed op hoeveel maanden WW jij krijgt. Daardoor wordt de hoogte van de beëindigingsvergoeding in het sociaal plan extra belangrijk. Dat is dan de financiële zekerheid die je hebt als je je baan bij InsingerGilissen verliest en niet meteen een nieuwe vindt.
Voorstellen werkgever
Naast de looptijd van drie jaar heeft je werkgever de wens uitgesproken de volgende elementen aan het sociaalplan te willen versoberen:
Art 4.1 Herplaatsingstermijn
Keuze uit herplaatsingstermijn of vertrek met de beëindigingsvergoeding.
Kies je niet voor een vertrek met de beëindigingsvergoeding, dan kom je in aanmerking voor de herplaatsingstermijn. Mocht je na afloop van de herplaatsingstermijn geen vervangende functie binnen de organisatie hebben gevonden dan heb je recht op 65% van de beëindigingsvergoeding, waarbij het totaal wordt afgetopt op de AOW datum.
5.3 Beëindigingsvergoeding
- 1/3e maandsalaris maal het aantal dienstjaren, en mogelijk gemaximeerd
- Vermenigvuldigd met factor 2,3
- Afgetopt op je AOW datum
De maximale totale beëindigingsvergoeding betreft € 98.000 (bedrag 2025) bruto vermenigvuldigd met een factor 2.3 of een jaarsalaris vermenigvuldigd met een factor 2.3 als de medeweker meer verdient dan 98.000 euro bruto. Het maximum bedrag wijzigt bij een wijziging van het wettelijk gezien maximale bedrag. Met andere woorden; ze willen de extra maanden laten vervallen.
Laat weten wat je ervan vindt
Het is nu aan jou om te bedenken óf er iets gewijzigd moet worden en zo ja wat er gewijzigd moet worden. Daarom vragen we jou om er ook eens goed doorheen te lopen en je mening te geven over het verlengen van het sociaal plan. Aanstaande donderdag 5 juni zitten we weer met je werkgever aan tafel. Laat het ons weten via duygu.akcay@fnv.nl.
Wil je meer invloed uitoefenen?
- Maak je team en/of andere collega’s attent op dit bericht
- Wijs ze op het belang van een lidmaatschap, wat in meerdere gevallen het eerste jaar gratis is.
- Word actief lid door je aan te sluiten bij de kadergroep van FNV Finance.
We zijn nu ook te vinden op Linked
